公司没有签劳务合同上保险员工疾病死亡了怎么维权?

结论先说：没签劳动合同、没上保险，不影响劳动关系的认定，员工病逝家属依然可以维权，能不能算工亡要看死亡情形。第一，如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病，四十八小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，家属可申领工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）；第二，即使不算工伤，单位未签合同、未缴社保的违法事实仍在，家属可主张未签合同的二倍工资差额、要求补缴社保，以及因未缴医保导致无法报销的损失赔偿；第三，先收集工资流水、考勤、工牌、同事证言证明劳动关系。要注意，工亡认定有严格时限，家属应尽快申请，别拖；同时向劳动监察投诉单位不签合同不缴社保的违法行为，两条线一起走，才能最大限度维护逝者和家属的合法权益。

先确认是否工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效，若是可认定视同工伤，单位未缴工伤保险就按工亡待遇赔。不是工伤，可索赔未缴医保导致的医疗费损失。未签合同，继承人可追二倍工资差额。收集工资流水、考勤、工牌、聊天记录，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；不服再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，关于公司未签劳动合同、未缴社保，员工疾病死亡后的维权问题，分三步处理：

一、先确认劳动关系

即使没有书面劳动合同，只要有工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，就能证明事实劳动关系。这是后续所有维权的基础。

二、主张工亡待遇

根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的单位，职工发生工伤的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，家属可以主张：
1. 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）
2. 供养亲属抚恤金
3. 一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2025年标准约100万元左右）

三、维权路径

1. 先向开封市人力资源和社会保障局申请工伤认定（注意：死亡案件必须在事故发生之日起1年内申请）
2. 认定工亡后，与公司协商赔偿
3. 协商不成，申请劳动仲裁
4. 对仲裁结果不服，可向法院起诉

另外，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，还可以主张双倍工资差额。

建议尽快委托律师介入，收集证据并办