欠五十万农民工工资不还判多少年

1、劳动合同到期后，如果在一个月内没续签，单位要承担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工入职工作，单位得跟员工签书面合同。在合同到期时，要是单位没有降低待遇和员工续签，员工不愿意续签，这种情况单位不用给补偿。但除了这种情况，单位都得给员工经济补偿。 2、要是过了一个月还没续签，从第二个月开始，单位要每个月给员工双倍工资。双倍工资从员工入职满一个月的第二天开始算，到双方补签书面合同的前一天截止。举个例子，合同到期第二个月还没续签，员工就可以要求单位支付这个月的双倍工资差价。 3、员工可以先跟单位商量续签合同，让单位支付该给的费用。要是商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工申请仲裁的时候，得注意收集像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明自己和单位存在劳动关系的证据。

1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿年限通常不超过十二年，也就是说，这种情况下给劳动者支付经济补偿，最多就按十二年算。 2. 但有特殊情况，如果劳动者月工资没达到用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿年限就不受十二年的约束。具体怎么算补偿呢，得看劳动者在单位的工作年限。工作每满一年，单位就得按一个月工资给劳动者补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位就得给劳动者半个月工资的经济补偿。 3. 举个例子，要是劳动者月工资低于本地区上年度职工月平均工资的三倍，而且在单位工作了十五年，那经济补偿年限就是十五年，单位要按照十五个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。随着法律规定和用工环境的变化，以后在计算经济补偿等方面可能会有更多新的考量和调整，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。

1、解除劳动合同一般有三种途径 双方商量好解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司和员工都同意，就能够解除劳动合同。这种方式要求双方对解除的事情达成一致，而且得按照平等自愿、商量一致的原则来，不能违反法律和行政法规的规定。 2、员工自己提出解除 这里面又分两种情况。一种是提前告知解除，员工提前三十天通过书面形式跟公司说要解除劳动合同，就可以办理解除；要是还在试用期，提前三天说就行。另一种是马上解除，当公司有一些违法的情况，像没按照合同提供劳动保护或者劳动条件、没按时给够工资等，员工不用提前跟公司说，马上就能解除劳动合同。 3、公司单方面解除 也分为三种情况。一是因为员工有错辞退，如果员工有严重违反公司规章制度等过错行为，公司可以解除劳动合同。二是没有员工过错辞退，在一些特定的情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。三是因为公司经济原因裁员，当公司因为经营困难等问题，要裁掉二十人以上，或者裁的人不到二十人但占公司员工总数的百分之十以上，公司要提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，之后就可以进行裁员了。

合同到期不续签有没有赔偿，得看合同类型。 先说劳动合同，要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。不过，如果单位维持或提高原合同条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿。 再看其他合同，像买卖合同、租赁合同这些，到期不续签一般没有赔偿。因为这类合同讲究意思自治，合同到期，双方的权利义务就结束了，续不续签自己说了算。但要是合同里明确写了，到期不续签一方要赔偿，那违约的一方就得按约定赔钱。 总的来说，劳动合同在特定情况下，到期不续签有赔偿；其他合同有没有赔偿，基本看合同里是怎么约定的。

新合同和旧合同隔一个月，到底算不算续签，得看具体情况。 要是前后两个合同的双方是同一拨人，并且新合同跟旧合同的主要权利和义务关系没断，有延续性。就拿劳动合同来说，劳动者还是在原来的单位，干着同样的岗位。劳动报酬、上班时间、工作地点这些重要方面，新合同和旧合同规定得差不多。哪怕中间隔了一个月，其实也能算续签，这说明双方都有继续合作的意思。 但也有不算续签的时候。比如签合同的还是那两个人，可新合同干的事儿跟旧合同压根不一样，是全新的事情，那肯定不能简单地说这是续签。 判断合同是不是续签，时间间隔不是关键，重点得看两个合同权利义务有没有关联，还有双方签合同到底是咋想的。要是对合同是不是续签有了争议，书面合同里的条款就很重要，它能帮着判断。要是合同里没写清楚，双方实际履行合同的行为和相关证据也能派上用场。 给大家提个实用的法律建议，在签新合同的时候，一定要把新合同和旧合同的关系写明白，到底是续签还是新的合作。要是有啥不明白的地方，赶紧咨询专业法律人士，免得以后出问题。

签合同时未成年，成年后继续干，通常算追认，合同有效。不想做可以走，正式工提前三十天书面通知，试用期提前三天通知，到期就能解除，不用公司批准。直接走人，公司可能申请劳动仲裁，要你赔突然离职造成的实际损失，但得举证，一般难支持。若合同有专项培训服务期，才可能按未履行部分赔违约金。别被吓住，保留辞职通知送达证据，交接好工作即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法院已确认劳动关系，工资考核办法和明细由公司掌握，举证责任在公司。申请法院责令公司提交工资表、考勤、考核依据；其拒不提交，可主张按同岗位平均工资或你主张的数额认定。工龄工资按实际工作年限和劳动合同、规章制度算；绩效工资可参照同岗平均水平、以往发放记录及最低工资标准综合主张。公司不公布不能成为拒赔理由，反而承担不利后果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

具体和律师沟通处理。。

手机写劳务合同可以，打印后双方签字按手印就有效。把双方姓名、身份证号、干啥活、报酬、结算时间、期限、安全责任写清，内容别违法。各留一份纸质，电子稿和聊天记录也保存。金额大就当面核对身份再签。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

您好！劳动仲裁要赢，首先要把依法确定好仲裁请求，再根据请求提供相关的证据予以证明。细节问题，请来电进一步沟通。

劳动仲裁是解决劳动争议的途径。先留好劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录等证据；写仲裁申请书，列明请求和事实；向劳动合同履行地或单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交。时效一般一年，从权利被侵害之日算起。对结果不服，可依法向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

没签合同但单位代扣过个税，能当证据，但单靠它不够。认定工龄通常看社保缴费记录、个税完税证明、工资流水、考勤、工作证、同事证言等。代扣个税能证明你在该单位取得收入的时间，若属于劳务报酬则证明力较弱。先收好个税记录、社保明细、工资流水、考勤、聊天记录、同事证言；让单位补开工作年限证明；不认就申请劳动仲裁确认劳动关系，再办工龄认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。