劳务外包到期了不签合同怎么办

月休四天超休两天，工资计算要看公司怎么规定。如果超休属于事假，通常按实际出勤天数算，比如月薪除以当月应出勤天数（比如26天），再乘以实际出勤天数（比如24天）。如果超休未经批准算旷工，公司可能扣发当天工资甚至按规章制度处理。建议先查劳动合同或公司制度，明确超休性质。如果公司乱扣工资，可以要求补发。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

转正定级表不能完全替代招工表。办理退休时，社保机构主要审核你的原始招工记录，以确认你的工龄起始时间。如果档案里缺少招工表，仅凭转正定级表可能无法证明你的正式入职时间，导致退休审批受阻。建议你尽快联系原单位或当地档案保管机构，查找或补办招工表、劳动合同等原始材料。如果确实无法找到，可以尝试提供工资单、考勤记录等辅助证明，但最终能否通过需以审核结果为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

建议直接咨询省人社厅。

能够理解你的感受，恶意欠薪实质上侵占劳动者劳动成果。但是按照现行法律规定，这种行为不属于抢劫罪。符合条件的，可以认定拒不支付劳动报酬罪。建议走劳动监察、劳动仲裁合法途径维权，不要采取极端手段。

拖欠工资不构成抢劫罪，常规属于劳动纠纷；满足法定条件的，成立拒不支付劳动报酬罪，建议通过劳动监察、仲裁合法维权。

退休工龄在农村参加工作是否算工龄，关键看当时的工作性质。如果是经组织安排或招工进入农村集体单位（如公社、大队）工作，且档案中有明确记录，这段经历通常可认定为连续工龄。但如果是普通务农或临时性劳动，一般不计入。建议你整理好当时的招工文件、工资单或档案记录，向社保经办机构申请认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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首先，你2018年11月入职后签的委托合同可能不被认定为劳动关系，但2023年8月21日签订的三年固定期限劳动合同是有效的。合同2026年8月20日到期后，公司不续签，你通常能争取经济补偿金。补偿按你在该公司的实际工作年限算，从2018年11月27日到2026年8月20日，约7年9个月，按每满一年支付一个月工资的标准，不满半年算半个月，半年以上算一年。月工资指离职前12个月的平均工资。如果公司违法不续签（比如你符合签无固定期限合同的条件），可能需支付双倍赔偿金。建议你收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，向当地劳动监察或仲裁机构申请维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

当公司辞退员工却不想赔偿时，员工有不少办法维护自己的权益。 第一步得弄清楚公司辞退员工的行为合不合法。要是公司没正当理由就辞退员工，那这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 员工可以先跟公司商量，让公司依法支付赔偿。商量的时候要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都能作为证据。要是和公司商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司有违法行为，会让公司改正。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提交的证据进行审理，然后做出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律途径，员工能有效维护自己的合法权益，让公司承担该负的法律责任。所以，员工遇到公司辞退却不赔偿的情况，别害怕，勇敢地用法律武器保护自己。

1、单位恶意降薪，其实就是没按劳动合同规定给劳动者发工资，这种情况下，劳动者是有权利要求单位赔偿的。 2、要是劳动者因为单位恶意降薪而解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是单位恶意降薪让劳动者工资变少了，劳动者可以要求单位把少发的工资补上。要是单位不肯补，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。不过在仲裁或者打官司的时候，劳动者得拿出证据，证明单位确实存在恶意降薪的行为，还有降薪前后自己的工资是多少。 4、如果单位恶意降薪属于违法解除劳动合同，那单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。劳动者可以先试着和单位商量解决，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在劳动用工里，要是用人单位没和员工签合同，社保也没依法缴纳，最后还辞退员工，那可是要承担多项赔偿责任的。 先说没签书面劳动合同这事儿。要是从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没签合同，单位就得给员工每个月付双倍工资。这双倍工资的计算，是从用工满一个月的第二天开始，一直算到双方补签合同的前一天。要是满一年都没签，那就直接当成已经和员工签了无固定期限劳动合同。 社保这方面，单位没依法给员工交社保，员工可以要求单位把社保补缴上。要是员工因为这事儿和单位解除了劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。 要是单位是违法辞退员工，那得给员工赔偿金，这个赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。 举个例子，有个员工工作了一年半，每个月工资5000块。没签合同的双倍工资差额算下来就是5000×11=55000元。经济补偿是5000×1.5=7500元。如果是违法辞退，赔偿金就是7500×2=15000元，而且单位还得把社保补上。 给员工的建议是，遇到这种情况，要保留好工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可以先和单位协商解决，如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。对于用人单位来说，依法签订劳动合同、缴纳社保，能避免不必要的法律风险。

可以向劳动监察投诉要求补交社保。