27入职公司,刚入职签的是委托合同,21签订了固定期限的劳动合同,合同期限为3年,20合同到期后公司不想再继续续签?

核心在于前段“委托合同”是否构成事实劳动关系。若您受公司管理、由其支付报酬且劳动系其业务组成，则工龄可从2018年起算，到期不续签可主张约8个月工资补偿，并可要求补缴社保；若仅为委托关系，则只能主张3个月。请尽快收集工资流水、考勤记录等证据申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

请劳动仲裁，一般会支持你的经济补偿金

首先，你2018年11月入职后签的委托合同可能不被认定为劳动关系，但2023年8月21日签订的三年固定期限劳动合同是有效的。合同2026年8月20日到期后，公司不续签，你通常能争取经济补偿金。补偿按你在该公司的实际工作年限算，从2018年11月27日到2026年8月20日，约7年9个月，按每满一年支付一个月工资的标准，不满半年算半个月，半年以上算一年。月工资指离职前12个月的平均工资。如果公司违法不续签（比如你符合签无固定期限合同的条件），可能需支付双倍赔偿金。建议你收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，向当地劳动监察或仲裁机构申请维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。