月休四天超休两天怎么算工资呢?

月休四天属于排班休息日，实际多休两天是否扣工资要看劳动合同、考勤制度和是否经批准。若是单位安排或同意的休息，不能随意扣除；若员工未经批准缺勤，单位可按规章制度扣除未出勤期间工资，但不得违反最低工资和扣薪规定。保存排班、请假审批、考勤、工资条和制度，要求单位书面说明扣款依据；争议可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张返还违法扣款。

月休四天超休两天，工资计算要看公司怎么规定。如果超休属于事假，通常按实际出勤天数算，比如月薪除以当月应出勤天数（比如26天），再乘以实际出勤天数（比如24天）。如果超休未经批准算旷工，公司可能扣发当天工资甚至按规章制度处理。建议先查劳动合同或公司制度，明确超休性质。如果公司乱扣工资，可以要求补发。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。