合同过期没有续签可以直接离职吗

劳动争议案件处理各阶段有明确时间规定。执行阶段，法院一般应在6个月内完成执行，若超6个月未执行，申请执行人可向上级法院申请执行，上级法院审查后可责令原法院限期执行，也可自行执行或指令其他法院执行。 起诉方面，劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服，要在收到裁决书15日内起诉。法院审理时，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。 建议当事人及时关注案件进展，若执行超期，及时向上级法院申请。起诉时要严格遵循15日的时间限制，避免错过起诉时机。在法院审理阶段，了解适用程序，以便合理预期案件审结时间。

工作十五年遭辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若用人单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿，按经济补偿标准二倍支付，工作十五年可获三十个月工资赔偿；若员工严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需赔偿；若因劳动合同期满等情形终止合同，除单位维持或提高条件续订、员工不同意的情况外，单位应支付十五个月工资的经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自身权益。 2.与用人单位进行友好协商，明确辞退原因和赔偿事宜。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析： （1）当拖欠工资经济补偿请求在劳动仲裁阶段被驳回，当事人可在规定的十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和能证明用人单位拖欠工资事实以及自身主张经济补偿合理的证据。这是因为劳动仲裁并非终局裁决，当事人有向法院进一步主张权利的途径。 （2）若在一审法院阶段请求依旧被驳回，当事人可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院上诉。上诉需提交上诉状并阐述不服理由和依据，且要严格注意上诉期限，否则会丧失上诉权利，之后按法院安排参加诉讼维护权益。 提醒：在不同阶段维权都要注意时间限制，准备充分的证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

公司强行解除劳动合同，员工申诉适用一年的劳动仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。 建议员工在遇到公司强行解除劳动合同情况时，及时关注自身权益是否受损，若权利被侵害应尽早主张权利。若与公司协商不成，可尽快向有关部门请求权利救济，避免错过仲裁时效。同时，保留好相关证据，以便在仲裁时维护自身合法权益。

1.工程款以农民工工资形式发放有可行性与合规性，能保障农民工权益。相关规定要求建设单位将人工费用及时足额拨付至专用账户，如此可确保工资专款专用，避免拖欠工资。 2.这种发放方式需严格遵循规定。要建立农民工实名制管理台账，详细记录身份、考勤、工资数额等信息。 3.工资发放应采用银行转账等可追溯方式，禁止现金发放。 4.不能借此套取资金或规避责任，虚构农民工工资套取工程款是违法行为。 5.只要规范操作，工程款可部分以农民工工资形式发放。为确保合规，建设单位要严格落实规定，加强对工资发放流程的监管，确保每一笔资金都合理合法使用。

（一）双方先进行协商，就赔偿金支付日期签订补充协议，明确支付时间。 （二）协商不成时，以书面形式通知对方在合理期限内支付赔偿金，合理期限结合对方资金筹备难度等实际情况确定。 （三）若对方在合理期限内未支付，可向法院起诉，要求支付赔偿金并主张逾期支付的利息损失。起诉前准备好合同、解除合同通知、沟通记录等证据证明应支付的赔偿金及金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第四项规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

（一）预告解除：劳动者想通过预告解除合同，在正式工作时提前三十日书面通知单位；处于试用期提前三日通知单位，按此流程操作即可。 （二）即时解除：当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可以解除合同。若遇单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司没活解雇员工属非因劳动者过错解除合同。若依法提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应严格按法律规定程序和标准处理解除劳动合同事宜，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，及时收集证据，通过合法途径维权。 3.双方可在解除劳动合同时积极沟通协商，争取达成合理解决方案。

1.合同不续签分劳动合同和一般民商事合同两种情况，处理方式不同。一般民商事合同是否赔偿及赔偿数额依合同约定，按约定承担违约责任。 2.劳动合同不续签需分情况处理。用人单位不续签，除维持或提高劳动条件续订而劳动者不同意的情形外，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若劳动者不续签且单位无过错，单位无需支付补偿。 建议：签订一般民商事合同时明确违约责任条款。用人单位在劳动合同到期前评估是否续签，按规定处理补偿事宜。劳动者了解自身权益，遇到问题可咨询专业人士。

法律分析： （1）用人单位延长试用期后辞退员工，赔偿情况因辞退原因而异。若单位能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。这体现了用人单位在试用期内对员工的考察权利。 （2）若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿金为3个月工资。 （4）员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 提醒：员工遇到此类情况要保留好相关工作证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

1.合同到期未通知是否补偿及补偿方式因合同类型而异。劳动合同中，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。普通民事合同则按约定处理，无约定通常无需特别补偿。 2.对于劳动合同，补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议用人单位在劳动合同到期前，按规定提前评估是否续签，若不续签应依法支付经济补偿。对于普通民事合同，双方签订时应明确到期通知及补偿条款，避免后续纠纷。

1.合同到期公司辞退员工，通常要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.若公司维持或提高条件续订合同，员工不同意，公司无需支付经济补偿。 3.建议公司在合同到期前，明确告知员工是否续签及条件，若不续签应按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。员工应了解自身权益，遇到不合理辞退及时维权。