劳动合同到期会自动续期吗

病假多久单位能辞退你，关键看医疗期。医疗期根据你的工作年限和本单位工龄确定，一般是3到24个月。在医疗期内，单位不能随意辞退你。如果医疗期满后，你仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以提前30天通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。如果单位在你医疗期内强行辞退，属于违法解除，你可以要求继续履行合同或主张赔偿金。建议你收集病假条、诊断证明、单位辞退通知等证据，及时维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

病假期间当然受劳动法保护，单位不能随意辞退。根据规定，职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位不能以病假为由辞退你。只有医疗期满后，你仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日通知或支付代通知金后，才可以解除合同。所以，关键看医疗期是否结束。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司要求你办营业执照并约定违约金，这本身可能不合法。你已注销执照，公司改要500元地址挂靠费，这笔钱没有合同依据，且你离职后无需再承担。建议你明确拒绝支付，并告知公司违约金条款无效。如果公司坚持，你可以保留证据（如合同、聊天记录）向当地劳动监察投诉。记住，劳动合同法规定，除培训费和竞业限制外，公司不能随意约定违约金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

店里没营业执照，你照样能要回半个月工资。首先，你得收集证据，比如考勤记录、聊天记录、工资单或录音，证明你在这家店工作过。然后，直接去当地劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。没营业执照不影响你主张权利，因为实际用工关系存在。最后，如果对方不配合，可以起诉到法院。记住，拖欠工资是违法的，别怕。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

能否提前退休，主要看您是否符合法定情形。比如从事特殊工种满规定年限、完全丧失劳动能力，或者属于公务员工作满30年等。您可以对照自己的情况，看是否满足这些条件。如果符合，建议您整理好社保缴费记录、工作证明或医疗鉴定等材料，向社保经办机构正式提出申请。具体流程和所需材料，各地可能略有差异。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以帮你规避风险落实好权益的呢

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应当支付双倍工资。你入职满一个月后，从第二个月开始可以主张双倍工资，但最长不超过11个月。建议你收集好工资记录、考勤、工作群聊天记录等能证明劳动关系的证据，然后向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意双倍工资的仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这个要看具体情况，不好说

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

癫痫本身不是直接辞退员工的合法理由。根据法律规定，如果员工因癫痫无法胜任工作，且经过调整岗位或培训后仍不能胜任，或者癫痫病情严重影响工作秩序、存在重大安全隐患，单位可以依法解除劳动合同。但需注意，不能仅因患病就辞退，否则可能构成违法解除。建议先与员工协商调整工作内容或安排医疗期，若确实无法解决，再考虑解除，并保留相关证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

对于您工作十一年未签合同、未缴社保且被违法辞退的情况，完全可以申请赔偿。首先，未签合同超过一年视为已订立无固定期限合同，您有权主张双倍工资差额（但注意仲裁时效可能已过）。其次，未缴社保可要求补缴或赔偿损失。最后，违法辞退需支付双倍经济补偿金，即按您工作年限计算，每满一年支付一个月工资，再乘以二。建议您收集工资记录、考勤、辞退通知等证据，尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

关于山西省2026年退休金上调方案，目前官方尚未公布具体细则，但通常调整方式会延续近年惯例，主要包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整。定额调整是每位退休人员统一增加固定金额；挂钩调整与缴费年限和基本养老金水平挂钩，体现多缴多得；倾斜调整则对高龄退休人员、艰苦边远地区人员等群体额外增加。建议您关注当地人社部门后续发布的正式通知，以获取准确信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。