想了解，劳务合同就不能走工伤了吗?

劳务合同通常不适用工伤保险，因为工伤认定以存在劳动关系为前提，而劳务合同一般属于民事雇佣关系。不过，如果实际工作中你接受单位管理、领取固定报酬、工作内容属于单位业务组成部分，可能被认定为事实劳动关系，这时就能申请工伤。解决方案是：先收集考勤、工资记录、工作群聊天等证据，向当地劳动仲裁机构申请确认劳动关系，再走工伤认定流程。如果无法认定，可以依据劳务合同向法院起诉要求人身损害赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。