没签劳动合同被开除怎么仲裁

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。如果劳动者提前解除劳动合同，用人单位扣除劳动者工资作为违约金，必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位无正当理由扣发劳动者工资，属于违法行为。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果你的公司恶意降薪，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未经协商单方面降低工资，你可以要求公司恢复原工资标准，并支付欠付的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

超过1月未签合同，可以主张双倍工资

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从法律角度讲，劳动者即使只工作两天也有权要求支付相应工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。如果双方没有特别约定工资支付时间，劳动者可以要求即时结清。建议先与用人单位协商，说明法律规定，争取合理解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动者具有离职的权利，配合办理离职手续即可。

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公司从做五休二变成做六休一，这种做法是否违法需要具体分析。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。如果公司安排做六休一，每周工作时间超过四十小时，且未与员工协商一致，未支付相应的加班工资，那么这种做法是违法的。员工可以与公司协商，要求合理安排工作时间，或者要求公司支付加班工资。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.申请仲裁追讨工资，特定情况可要求赔偿。 2.用人单位克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.用人单位解除合同未依法支付经济补偿，责令限期支付仍逾期，同样需加付赔偿金。 4.申请赔偿金要先经劳动行政部门责令，用人单位逾期后，劳动者仲裁时才能提诉求。

你好008具体什么情况了解一下

1.能力资质不符：未达岗位学历、专业技能要求，如程序员无法完成编码任务；或未通过必要资格考试。 2.工作态度不佳：严重违反公司制度，无故旷工、多次迟到早退；工作敷衍致重大失误。 3.业绩不达标：未完成试用期工作任务或业绩指标，如销售未达成目标。 4.品德有问题：提供虚假资料履历，工作中有欺诈不诚信行为。 企业以此解除合同，要在试用期内决定并提供证据。