你好,请问是?县里的一类事业单位。管理的考勤表。请问这个考勤表的管理制度。是由哪个部门进行管理?还有管理人事制度的这个工作人员,由于工作比较忙,那么爸考勤表分工给本股的其他工作人员。只是口头分工。主管领导也同意管理人事制度的办公室主任。由于他工作比较忙,你的考勤签到表可以。分工给本股的工作人员,请问这样的分工是否是合理的?
考勤表通常由单位办公室或人事股归口管理,具体看内部制度。口头分工给本股人员,主管领导同意且不违反制度,可作临时安排,但应补书面记录,写明职责、交接、汇总和保管,避免考勤失真。签到表要专人保管、按期汇总、公示复核。建议尽快完善书面分工和考勤流程。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
2026-11-10 16:36:45 回复专业解答婚姻存续期签的财产协议通常有效,夫妻可对婚内及婚前财产约定,采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效,如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销,损害他人权益的约定可能无效。
专业解答签订婚内协议,主体需具完全民事行为能力,能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗,财产约定要真实自愿。最好采用书面形式,双方签字,涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行,以避免违约纠纷。
专业解答配偶病重另一方不管,这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费,若对方拒绝,病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的,还会被依法追究刑事责任,以此保障病重配偶权益。
专业解答婚姻存续阶段签的协议一般是有效的。只要协议是双方真实意思表示,内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,且双方具有相应民事行为能力,该协议就受法律保护。但涉及人身关系等特定内容的约定可能无效,如限制人身自由等条款。
专业解答婚前隐瞒重大疾病,婚姻可撤销。患病方结婚登记前应如实告知,否则对方可向法院请求。需在知道或应当知道撤销事由起一年内提出。重大疾病含严重遗传病等。无过错方可申请,撤销后婚姻自始无约束力。同居财产先协议,不成则法院依照顾无过错方原则判决。
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