公司辞退怀孕员工要怎样进行赔偿

1、怀孕员工遇上公司主动解除劳动关系的情况，核心判定标准是公司的辞退行为本身有没有合法依据。如果员工本身出现了法定的严重过错，比如长期严重违反公司已经公示过的合规章制，或是在岗时严重渎职徇私，给公司造成了实打实的重大损失，公司依规走流程直接解除劳动关系的，不需要给任何额外补偿或赔偿，这是完全合规的操作。这类判定的核心边界是员工的过错必须达到法定的严重程度，不能是公司随意找个小疏漏就套用这类规则免除自身责任，不少中小微企业过去常误以为孕期员工只要犯点小错就能直接开人，后续这类操作的合规门槛只会越来越高，劳动争议仲裁环节对过错程度的实质审查也会更严格。
2、要是公司完全拿不出任何正当理由就把怀孕员工辞退，这种行为本身就属于违反法律规定的解除操作。对应的赔付方案要按员工在这家公司的实际工作时长核算，最终的赔付总金额是常规经济补偿的两倍。常规的经济补偿核算规则是每在公司干满一整年，就对应发放一个月的平均工资，干满半年以上不满一整年的部分也按一整年算，干的时长不满半年的部分只需要发放半个月的平均工资。这里用来计算的月工资基数，取的是员工被辞退前连续十二个月的实际到手收入的平均数值，不是合同里写的基本工资。
3、除了直接拿双倍赔付的选择之外，怀孕员工要是不愿意结束劳动关系，完全可以要求公司继续履行原先的劳动合同，一直到哺乳期的法定时限结束，这段时间里哪怕走仲裁或是诉讼流程，对应的正常劳动报酬公司也得全额支付。不少企业出于用工成本的考量，原本想直接一刀切辞退孕期员工降低管理负担，后续随着劳动权益保障机制的逐步完善，这类试图绕过法定责任的操作空间会被持续压缩，倒逼企业在人力资源管理环节提前做好特殊时期员工的岗位适配预案，而不是简单以辞退来解决问题。
4、员工主张自身合法权益的时候，可以直接向属地的劳动监察部门提交投诉申请，也可以走劳动仲裁的流程，提交相关材料的时候要准备好能证明劳动关系存在的合同或是相关记录，医院开具的怀孕相关证明，还有公司出具的明确辞退通知这类直接证据，能大幅降低维权过程中的举证难度。

遇到孕期被公司无故辞退的情况，先别慌着直接谈判，先分清辞退行为本身是否合法，对应的权益差异很大。
如果孕期员工确实出现严重违反公司明确公示的规章制度，或是严重失职徇私舞弊给公司造成重大损失等法定过错，公司按合法流程单方解除劳动关系的，不需要支付任何额外补偿或赔偿。
要是公司没有任何能站得住脚的正当理由就辞退孕期员工，属于典型的违法解除劳动合同，员工可以主张两类权益。一类是要求公司继续履行合同，劳动关系可以延续到哺乳期结束，同时公司要全额支付仲裁诉讼维权这段时间的正常工资。另一类是不愿再回岗工作的，直接索要违法辞退的赔偿金，金额是常规经济补偿标准的两倍。
经济补偿的计算按员工在本单位的工作年限走，每干满一年算一个月工资，工作时长满六个月不足一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资算，这里的月工资基数是离职前十二个月的平均收入。
维权可以直接向劳动监察部门投诉，或是提交劳动仲裁申请，提前准备好劳动合同，医院出具的怀孕证明，还有公司给出的正式辞退通知作为核心证据即可。

公司辞退怀孕员工的赔偿，按辞退行为的合法性分两类情形处理。
怀孕员工存在劳动合同法第三十九条规定的法定过错情形，包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司单方解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
公司无正当理由辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
怀孕员工不愿解除劳动合同，可要求公司继续履行合同至哺乳期结束，公司需支付仲裁、诉讼期间的工资。
员工维权可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。维权需提交的证据包含劳动合同、怀孕证明、公司出具的辞退通知等材料。

不少怀孕的职场朋友遇到公司提辞退的时候，第一反应就是觉得自己肯定能拿到大笔赔偿，其实这事不能一概而论，得先看公司的辞退行为本身合不合法。
要是你本身存在严重的法定过错，比如严重违反公司明确公示过的规章制度，或是因为严重失职、营私舞弊给公司造成了重大的实际损失，公司按照劳动合同法第三十九条的规定单方面解除合同，这种属于合法辞退，一分钱的额外补偿都不用给。很多人误以为只要怀孕公司就绝对不能开人，这是常见的认知误区。
如果公司没有任何正当理由，仅仅是因为你怀孕就把你辞退，这就属于违法解除劳动合同，公司要给你付赔偿金，标准是普通经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是按你在这家公司的工作年限来，每干满一年就发一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就发半个月的工资。这里说的月工资，是你劳动合同被解除前十二个月拿到手的平均工资。
你要是不想丢工作，完全可以不接受辞退，要求公司继续履行合同到哺乳期结束，这段时间哪怕走仲裁诉讼，期间的正常工资也得由公司照发。真要走维权流程，可以直接去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、医院出具的怀孕证明、公司给你发的辞退通知这些材料就可以。

孕期女员工遇上公司单方解除劳动关系的情况，不用急着自认倒霉，先对照法律规定判断公司的辞退行为到底站不站得住脚。要是怀孕的员工本身存在严重违反公司公示过的合法规章制度、利用职务便利谋取私利给公司造成了实打实的重大损失这类法定过错，公司的单方辞退行为就属于合法范畴，不需要额外支付任何经济补偿或者赔偿金，这也是法律在倾斜保护特殊群体权益的同时，给用人单位正常经营管理留出的合理空间。
要是公司拿不出任何符合法律规定的正当理由，单纯以员工怀孕为由直接要求其离职，这种行为就属于实打实的违法解除劳动合同。赔偿金的计算标准是日常经济补偿的两倍，员工在单位每工作满一年就能拿到相当于两个月平均工资的赔偿，工作时间满六个月不足一年的按整一年算，不满六个月的部分也能拿到一个月平均工资的赔偿。这里的月工资基数不是基本工资，而是员工被辞退前十二个月里拿到手的全部收入的平均数值。
如果员工本身还想继续留在岗位工作，完全可以拒绝公司的辞退要求，要求对方继续履行劳动合同一直到哺乳期结束，这段时间哪怕争议还在处理流程里，公司也得正常足额发放对应工资。
想要走维权流程的话，直接带着能证明劳动关系的材料、医院出具的怀孕医学证明、公司给出的书面或者录音形式的辞退通知，到属地劳动监察部门提交投诉材料，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。