劳动法员工离职补偿什么

依据现行劳动合同法规定，离职相关补偿分为两类，对应不同适用场景。
对应经济补偿金的场景，覆盖几类特定情况。
用人单位提出协商一致解除劳动合同。
用人单位做出无过失性辞退、经济性裁员操作。
员工因单位存在拖欠工资、未缴社保等过错行为，单方提出解除劳动合同。
经济补偿金计算按员工在本单位的工作年限核算。
每满一年对应支付一个月工资。
工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
月工资核算基数为员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为基数核算，支付年限最高不超过12年。
用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为的，需向员工支付违法解除赔偿金。
违法解除赔偿金支付标准为经济补偿金的二倍。
违法解除赔偿金支付完成后，用人单位无需再另行向员工支付经济补偿金。
存在三类特定情形的，用人单位无需向员工支付任何补偿。
员工无单位过错情形下主动单方提出辞职。
员工因严重违反单位规章制度等自身过失行为被单位辞退。
劳动合同到期后，单位维持或提高原约定待遇，员工主动拒绝续签。

很多人离职时最容易混淆自己能拿到的是普通补偿还是额外的赔偿，其实按照劳动合同法的规定，离职相关的钱一共就两类，对应的场景差得很远，别稀里糊涂就少拿了钱。
普通的经济补偿金，是单位依法走正常解除流程时才会给的，比如员工生病休完医疗期实在没法回来上班，单位岗位调整后没法安排合适的新工作，合法走大规模裁员，或者单位先提出来和你协商好离职，又或者单位本身有明显过错比如长期拖欠工资、一直没给缴社保，你被迫提了离职，这些情况都能领这笔钱。计算的时候直接按你在这家公司的工作年限来，每干满一年就多发一个月的工资，干了六到十二个月的都按一年算，不满六个月的就多发半个月的工资。这里说的月工资不是你基本工资，而是离职前12个月拿到手的所有货币收入的平均，包括奖金、津贴、补贴全算进去。要是你最近一年平均月工资，比当地公布的上一年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数封顶算，最多也就能领12年的。
要是单位完全不讲规矩，没走任何合法流程就直接把你开了，这时候你能拿到的是前面说的经济补偿金标准两倍的钱，也就是违法解除赔偿金。这笔钱拿到之后，就不能再要前面的普通经济补偿金了，不能重复领。
还有些情况你是一分钱补偿都拿不到的，比如你自己单纯想换工作主动提的离职，单位也没任何过错，或者你严重违反公司明确公示过的规章制度被正常开除，又或者劳动合同到期，单位愿意按原来甚至更高的待遇留你，你自己不愿意接着签，这些场景下单位完全可以不用出钱。

不少打工人在办离职时，常会把单位该给的钱算错，其实按照劳动合同法的明确规定，离职相关的补偿类款项分两类完全不同的性质，对应的触发场景和计算方式完全不一样，不能混为一谈。
第一类是常规的经济补偿金，只有符合规定的特定场景才会触发，常见的包括单位没有正当理由要辞退员工，企业遇到经营困难启动合规的经济性裁员，单位先提出来双方谈妥一致解除劳动关系，员工因为单位存在拖欠工资、没依法缴足社保这些明显过错主动提离职，这些情况下单位都要按员工在本单位的实际工作时长核算补偿。具体核算的时候，工作每满一整年就发一个月的平均工资作为补偿，工作时间超过六个月但没到一年的直接按一整年算，不满六个月的就发半个月的平均工资。这里用到的月工资标准，是员工离职前12个月拿到手的所有货币收入的平均值，包含日常发的奖金、各类津贴补贴，要是这段时间的平均工资超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍的数额作为计算基数，最多发12年的对应补偿。
第二类是违法解除的赔偿金，只有单位完全违反法律规定的要求，单方面解除或者直接终止劳动合同的时候才需要支付，金额是前面说的经济补偿金标准的两倍，只要单位付了这笔赔偿金，就不需要再额外给经济补偿金。
还有几类情况单位完全不用支付任何补偿，比如员工自己没有任何外部原因主动提离职，员工因为严重违反单位经过公示的有效规章制度被合规辞退，劳动合同到期后单位愿意维持甚至提高原有待遇留员工，员工自己明确拒绝续签。大家办离职前可以先对照自己的实际情况捋清楚对应的场景，别稀里糊涂少拿了自己该得的钱。

1、职场里常说的离职相关补偿，其实对应两种完全不同的法定待遇，不少从业者甚至刚入行的年轻律师都容易把两者混为一谈，这也是劳动争议类咨询里出错率最高的环节之一。后续行业的精细化服务导向，必然要求法律服务提供者能把两类待遇的适用边界给客户讲得明明白白，避免当事人走不必要的维权弯路。
2、第一类常规离职补偿，对应的是单位方面提出协商解约、员工本身没过错但单位实在没法继续留用、单位合规性批量裁员，还有单位存在故意拖着不发工资、没按规定给员工缴纳社保这类明显过错，员工被逼无奈主动提出走人的场景。核算这笔钱的时候，要实打实算员工在这家单位的实际在岗时长，干满一整年就给对应一个月的薪资，在岗时间超过半年但不满一年的直接按一整年算，连半年都没干满的只需要给半个月的薪资。这里算基数用的薪资标准，不是员工拿到手的实发数，而是离职前一整年所有没扣钱之前的平均收入，包括平时发的奖金、各类补贴津贴这些所有能换成现金的收入都得算进去。要是员工离职前的月均收入比当地官方公布的上一年度职工月均薪资的三倍还高，就直接按三倍的数值作为封顶基数，对应的这笔补偿的最长给付年限也不能超过十二年。
3、第二类性质更重的离职赔偿，对应的是单位完全没走合法流程、随便乱解除或者直接强行终止劳动合同的情况，给到员工的赔付标准是刚才说的常规离职补偿的两倍，只要这笔赔付到位，单位不需要再额外给第一类常规补偿。
4、还有几种明确不用给任何补偿的场景也得捋清，完全是员工自己出于个人原因主动提出离职，不存在任何单位方面的过错引导，或是员工严重违反单位公开的管理规定，直接被按规定清退，还有劳动合同到期之后单位愿意维持甚至比之前给出的待遇更高，员工还是不愿意接着续签的情况，单位都不用拿出任何费用给到离职员工。

职场人遇到离职被变相劝退或是莫名被开时，最先要厘清自己能拿到的法定待遇，目前法律层面只存在两类法定离职相关补偿，没有所谓N加三N加五这类超出法定标准的统一规定。
如果是单位主动提出协商解约，或是单位存在欠薪漏缴社保这类明显过错你被迫离职，又或是单位经营调整合法裁员、员工无过失但确实没法继续履职的情况，单位需要支付经济补偿。计算时直接数你在这家单位的工作时长，每满一年对应一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是你离职前12个月所有拿到手的货币收入平均数，包含奖金津贴补贴，要是这个数超过当地上年度职工月均工资三倍，就按三倍封顶计算，最长计算年限不超过12年。
要是单位没有任何合法依据就直接开掉你，属于违法解约，要按刚才说的经济补偿标准的两倍给你赔付款，赔了这笔钱之后就不用再重复给经济补偿。
有三类情况单位完全不用付钱，你个人主动因私人原因辞职，你因严重违反单位合规制度被辞退，合同到期后单位维持甚至提高原有待遇你还是不肯续签。