公司不续签合同要签什么协议吗

没签合同可以主张二倍工资的差额

公司举证，公司无权搜身。

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截至2026年7月29日，重庆**尚未发布2026年职工退休养老金上调官方正式文件**，网传上调金额均为预估；仅出台城乡居民养老新规：居民养老设13档缴费（200-8000元/年），重度残疾等可缴100元低档，多档配套政府补贴，当年可补缴改档；往年职工养老金采用定额+挂钩+边远/高龄倾斜模式，最终标准以重庆人社局后续发文为准，差额一般无需申领、统一补发。

公司随意降薪的，可以申请劳动仲裁，解除劳动合同，要求支付经济补偿等。

公司未经协商一致单方随意降薪属于违法行为，员工可明确拒绝该安排，留存劳动合同、工资流水等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足薪资差额，若因此离职还可依法主张对应经济补偿金。

社保局的事，和税务局是两个不同的部门

假如说你申请劳动仲裁，除了你所要的工资之外，你还主张了。经济赔偿金或者是经济补偿金。甚至还主张了未签劳动合同的二倍工资差额。那么你仅仅是拿到了你应该发的工资之外，你还是有这个权利继续仲裁其他的仲裁请求。

第1点，没有签劳动合同，可以主张二倍工资的差额，第2点被辞退，可以主张经济赔偿金。第3点，如果工资没有发，也可以主张工资。第4点，如果没有买公积金，可以去公积金中心投诉。有5点如果没有买社保，可以去社保局投诉。

可以提前劳动仲裁，了解一下为什么被解雇

1、合同期内被解雇，赔偿标准得看具体情况。要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规定，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失，这种情况下单位不用给赔偿。 2、要是单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、举个例子，有员工在单位工作了3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除合同，那单位就得支付35000元赔偿金（5000元×3.5个月×2）。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，这类关于合同解除赔偿的法律规定会更加完善和细化，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。