首先，在
合同到期之前，你能够以
书面形式通知雇主，表达希望合同到期后继续工作的意愿。
这在法律范畴内属于一种
要约行为。
倘若雇主没有合理的缘由而拒绝，就有可能涉及到违法
解除劳动关系的情况（倘若之前的合同是无固定期限合同或者满足应当签订无固定期限合同的条件）。
依据《
劳动合同法》的相关规定，对于符合签订
无固定期限劳动合同情形的
劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的，除劳动者提出订立
固定期限劳动合同之外，应当签订无固定期限劳动合同。
要是雇主表示同意，那么双方可以对新的工作条件、薪资等方面进行协商，之后签订新的劳动合同，以此来延续
劳动关系。
要是协商无法达成一致，原合同到期后就会终止，但是你依然可以要求按照原合同的条件继续履行，直到双方达成新的协议或者通过法律途径来解决争议。
