综合多方面因素来判断是否续
签合同。
从法律层面来讲，并无强制必须
续签的规定。
倘若合同履行期间双方合作融洽，不存在未解决的争议，且继续合作仍存在利益空间，像商业合同里的稳定客户关系以及持续盈利的预期等，那么续签是个较好的选择。
对于
劳动合同而言，用人单位若不续签且
劳动者无过错，或许需要
支付经济补偿。
但要是在合同履行过程中存在诸多问题，比如对方时常违约、合作成本过高、发展方向与预期不一致等情况，就不该续签。
在做决定之前，要仔细核查原合同中的
权利义务、
违约责任、保密条款等相关规定，权衡续签所带来的利弊。
