合同到期不续签能领几个月失业金

（一）保存各类证据：即便没有签订劳务合同，也要注意留存工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件、证人证言等，这些都能作为证明劳务关系存在的证据。 （二）明确法律事实与理由：在起诉时，要清晰明确主张权益所依据的具体法律事实与理由，确保诉求合理合法。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.到期不续签劳动合同，赔偿情况分两种。 2.用人单位不续签，除维持或提高条件续订但劳动者不同意的，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.劳动者不续签，除非单位降低原条件，否则单位不用给补偿。

1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般来说，拒不支付7万劳动报酬属于“数额较大”范畴，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人按规定处罚。 2.认定“数额较大”有标准，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地依经济状况有不同标准。 3.若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。建议用人单位遵守法律规定，及时支付劳动者报酬；劳动者遭遇此类情况可向政府有关部门反映，维护自身权益。

遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果工厂老板没有支付工资，属于违法行为。建议先与老板协商，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。同时，也可以收集相关证据，如工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼中使用。如果劳动仲裁委员会不予受理或者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.劳务纠纷起诉并非一定在劳务所在地。其适用合同纠纷管辖规定，当事人可选择向被告住所地或合同履行地（通常为劳务所在地）法院起诉。 2.若合同对履行地点未约定或约定不明，根据不同争议标的确定合同履行地：争议标的为给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。 3.建议当事人在遇到劳务纠纷时，先明确合同中对履行地的约定情况，再结合自身便利选择合适的管辖法院进行起诉，以保障自身权益和诉讼顺利进行。

你爸爸的情况确实让人着急。首先，老板厂子不干了，应该要妥善解决工人的问题，包括工资、补偿等。如果老板没有解决，你可以先和老板协商，看看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和相应的经济补偿。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意收集证据，比如工资单、工作证明等，这些都能帮助你维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.公司拖欠两年工资，劳动者可获多项赔偿。被拖欠的工资是应得报酬，公司需足额支付。若劳动行政部门责令限期支付后公司逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施与建议：劳动者可先和公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资和赔偿。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

1.用人单位不给预支工资，劳动者可通过多种途径合法理性维权。 2.解决措施和建议如下： -先与单位协商，清晰说明自身需求与困难，按约定争取预支工资。 -协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付。 -可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，借助法律程序维护权益。仲裁结果有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。 -整个处理过程注意保留好证据，确保维权合法合理。

劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 时效方面有中断和中止情况。中断是指一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断时起重新计算时效。中止是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，从中止原因消除之日起继续计算。 为维护劳动者合法权益，劳动者应及时留意自身权益状况，一旦发现权利被侵害尽早行动。若遇劳动报酬拖欠，即使在劳动关系存续期间也可积极沟通保留证据。当出现仲裁时效中断或中止情形，要留存好相关证明材料。

法律分析： （1）无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况分合法与违法两种。当用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等情形时，用人单位无需支付赔偿。 （2）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

1.进修期间工资通常不能简单视为培训费用。培训费用是用人单位为劳动者专项培训支付的有凭证的直接费用，而工资是劳动者劳动应得报酬，体现工作价值。 2.若用人单位与劳动者在合同中明确约定将进修期间工资纳入培训费用，且不违反法律强制性规定，可按约定处理；若未约定，将工资认定为培训费用缺乏法律依据。 3.劳动者进修权益受法律保护，若用人单位随意将工资算作培训费用，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。

聘用合同劳动仲裁是有效的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。建议先收集好与聘用合同相关的证据，如合同文本、工资单、工作记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请过程中，要明确自己的诉求和理由，以便仲裁委员会更好地了解情况并作出公正裁决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。