您好,有个问题想要咨询一下 公司有位员工2024年3月5日入职的,现在司龄是2年6个月,总工作年限1年,员工出现脑出血(非工伤)现在出院后发现无法工作,这种情况,辞退员工,想问下员工的医疗期是多少个月?
有个问题想要咨询一下公司有位员工2024年3月5日入职的,员工出现脑出血(非工伤)现在出院后发现无法工作?
2026-09-15 13:50:23 回复
员工总工作年限十年以下、在本单位五年以下,医疗期为三个月,按六个月内累计病休时间计算。医疗期满仍不能从事原岗,也不能从事另行安排的工作,公司可提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除,并付经济补偿;脑出血若属重病,还应付不低于六个月工资的医疗补助费,重病可再加不低于一半。别直接辞退,先发复工或调岗通知并留证。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-14 18:36:55 回复专业解答离婚后,不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务,因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限,可先由双方协议;若协议不成,法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外,子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。
专业解答离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理,通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素,可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况,如重大疾病等,另一方可争取两个孩子的抚养权。
专业解答前妻十多年没看孩子,可先尝试沟通了解原因,促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果,直接抚养孩子一方可向法院反映,由法院介入调解或判决,以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。
专业解答若前夫从未抚养孩子,抚养孩子的一方可先与前夫协商,要求其支付抚养费。若协商无果,可准备好离婚协议、孩子出生证明等证据,向法院提起诉讼,请求法院判决前夫支付抚养费,保障孩子合法权益。
专业解答男人包养小三后不付抚养费,可通过协商解决,尝试与对方沟通促使其支付。若协商无果,可向法院提起诉讼,由法院判决对方支付抚养费。若对方拒不执行,可申请强制执行,以保障孩子合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯