我是返聘员工，月底最后一天老板通知我不来，这样有理赔吗？

[律师回复]您好，劳务纠纷多集中在讨薪、工伤、未签合同方面。您可否具体说明：与用工方是劳动关系还是临时雇佣、是否签有合同、争议焦点是什么？我再针对您的情形给出具体维权方案。

[律师回复]需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]返聘人员一般已领养老金，按劳务关系处理，没有劳动法上的经济补偿或违法解除赔偿。老板月底通知不用来，通常只需结清未付报酬；若劳务合同约定提前通知或违约金，可按约定索赔。若你还没领养老金，可能仍算劳动关系，无正当理由辞退可主张赔偿金和代通知金。留好合同、工资记录、通知证据，先协商，不成劳务去法院起诉，劳动关系申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 有什么可以帮你的

[律师回复]你可凭留存的霸凌录音、聊天记录等证据，以公司未提供安全劳动条件为由书面提出被迫解除劳动合同，协商不成立即申请劳动仲裁主张N倍经济补偿金，工作年限从2022年6月27日起算。

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[律师回复]年长劳动者同样受劳动法保护，公司不得因年龄歧视加难或违法辞退。若被随意解除或克扣待遇，可持劳动合同、考勤、工资流水等证据申请劳动仲裁，主张赔偿金、补发工资及社保损失，必要时可申请法律援助。

[律师回复]医保停缴半年后再续，通常不能马上报销。职工医保多数地方有等待期，续缴后连续缴费满三个月或六个月才恢复住院、门诊统筹待遇；居民医保常设三个月左右等待期，具体看参保地。中断期间费用不能报，连续缴费年限会断，可能影响生育待遇、购房落户资格，累计年限一般还在。建议尽快续缴，向参保地医保经办机构问清等待期和补缴规则，避免再断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]上个月你已经正常干活的那部分工资，单位必须照发，不能因打架或被拘留就全扣；若上个月因拘留没上班，那几天可按单位制度不算出勤。单位拒付已劳动报酬，你可让家人代办或委托他人申请劳动仲裁，要求结清。若单位解除合同，解除前工资也得付。时效通常一年，尽快主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。