合同到期个人不续签能领取失业金吗

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数是员工月工资，但月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍的职工月平均工资计算。2023年杭州市上年度职工月平均工资尚未公布，因此无法确定具体的上限数额。一旦公布，您可以根据该数据乘以3来计算赔偿金的上限。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位未按照实际工资基数缴纳社保，属于未依法缴纳社保的情形，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

企业职工不能开除员工，开除员工是企业的管理行为，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来进行。如果员工存在严重违反劳动纪律、严重失职等法定情形，企业可以依法解除劳动合同。但企业必须遵循法定程序，提前通知员工，并且在必要时支付经济补偿。如果企业随意开除员工，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

企业开除员工需要符合法律规定。首先，企业不能随意开除员工，必须有合法理由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给企业造成重大损害等。其他情况下，企业若想解除劳动合同，应与员工协商一致，或者按照法律规定提前通知并支付经济补偿。再次，企业开除员工时，程序要合法，要保留好相关证据，避免产生劳动纠纷。最后，如果员工对开除决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

参加工作后厂里买五险一金一般会影响低保。因为低保是针对家庭经济困难人群的保障，有收入和社保公积金后，家庭经济状况会发生变化。具体是否影响，要根据当地政策和家庭收入情况来判断。如果收入超过当地低保标准，就可能无法再享受低保。建议及时向当地民政部门了解政策，主动申报收入变化情况，以便准确确定是否符合低保条件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先可以尝试再次与原单位沟通，明确表达自己需要查看合同的合理诉求。如果原单位仍然拒绝配合，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求原单位提供合同。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，比如工作期间的工资单、工作证明等，以证明自己与原单位存在劳动关系。同时，也可以咨询专业的法律人士，获取更详细的法律建议和帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

生育津贴的发放与是否持有结婚证没有直接关系。生育津贴的计算通常基于生育保险政策和个人缴纳的保险费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。

不正常，可以去劳动监察

你好 我是江苏万欣律师事务所的

公司未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。

需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的