若因非个人因素而离职，像公司进行
裁员、
劳动合同订立时依据的客观状况有重大改变导致劳动合同无法继续履行（像公司搬迁这类情况）、公司被依法宣告破产等情形，一般情况下公司是需要给予补偿的。
经济补偿依据
劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个
月工资的标准给劳动者。
满六个月但不满一年的，按一年来算；不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，要是劳动者存在过失（例如严重违反公司的规章制度等）而
被辞退，那就不属于非个人原因离职的范畴，公司也就不用给予经济补偿。
