两次合同后公司不续签是否2倍赔偿

在中国，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是经历了两次固定期限劳动合同到期后，公司不进行续签，这种情形符合应当订立无固定期限劳动合同的情况，然而公司却拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。