这由奖金的性质以及公司的相关规定和员工的具体状况所决定。
要是奖金属于
工资范畴，并且员工符合奖金发放的业绩等要求，即便离职也理应获得上一年度的奖金。
比如，奖金是依据上一年度员工的工作业绩考核结果来确定的，员工已达到考核标准，公司不能以
辞职为借口拒绝发放。
然而，倘若奖金是一种特殊奖励，公司规定只有在职员工方可享有，或者奖金发放的条件明确含有在职状态等限制条款，员工辞职后或许就无法获得。
倘若与公司在此方面产生分歧，可以先试着与公司进行协商来解决；协商无果的话，可以考虑向劳动
仲裁机构
申请仲裁，要求公司支付应得的奖金。
