员工请假不批旷工辞退有补偿吗

您今年55岁，工龄虽长，但按现行政策，男性法定退休年龄是60周岁。除非您从事井下、高温、高空或特别繁重体力劳动等特殊工种满规定年限，或者经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，才能办理提前退休。您可先查一下自己档案里是否记载特殊工种经历；若因病，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。都不符合的话，只能等到60岁再办手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

下班途中受伤是否由公司负担，关键在是否构成工伤。按《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，才算工伤。如果是自己走路摔倒或突发疾病等原因，一般不算工伤，公司不担责。建议你第一时间报警，拿到事故责任认定书，保存好病历和费用票据，然后要求公司帮你申请工伤认定；公司不申请的，你或家人在受伤一年内自行向人社局申请。认定为工伤后，医疗费、住院费等由工伤保险基金或公司承担；不构成工伤的，只能走医保报销。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

病退目前没有2026年所谓新规定，仍按国家现行政策执行。关键条件是经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，同时养老保险缴费满15年，并且男年满50周岁、女年满45周岁。如果年龄不够，只能办理退职，不能按病退处理。你要先向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，拿到结论后带材料去社保经办机构办理。需要提醒你，病退会提前领取养老金，但计算基数低，每月金额比正常退休少，要慎重考虑。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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这得看具体情况。如果会计是故意算错或者重大过失，单位能证明实际损失，那会计可能要赔，但通常不是全部，法院会看单位有没有审核把关责任，以及会计的过错程度。如果只是普通工作疏忽，单位自己也有管理义务，一般让会计承担全部责任不太合理。当下最要紧的是赶紧联系离职员工，说明情况要求退还多付的钱，对方不配合就让单位走不当得利诉讼追回来。只要会计配合单位补救，实际损失没扩大，责任就能大大减轻。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况能仲裁，而且胜算不小。你手里的钉钉打卡记录、工作聊天记录、外包公司工资流水、未缴社保证明，足以证明你在实际用工单位的管理下干活，符合假外包真用工的特征。关键在于把实际用工单位和外包公司都列为被申请人，要求确认劳动关系并主张未签合同双倍工资差额、补缴社保等。首先，抓紧去仲裁委立案，别拖过一年时效；其次，聊天记录要导出原始载体，工资流水打印银行盖章件；最后，如果仲裁委不认可，起诉到法院时把省公司发正式工工资的线索也提交，进一步佐证外包只是皮包。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司这么做不合法。8月你实际工作到6号，劳动关系在那天才结束。社保费分两块：单位应缴部分由公司承担，个人应缴部分才从你工资里扣。公司把8月全额社保都从你工资里扣，等于让你承担了单位的责任，违法。你可以要求公司退还多扣的钱；对方不还，就向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，注意保留工资条和离职证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

人工流产的休假天数看怀孕时间：未满4个月流产的，法定产假15天；满4个月流产的，法定产假42天。在这段法定产假期间，公司不能以无过失性辞退或经济性裁员为由把你踢走，否则属于违法解除，你可以要求继续履行合同或主张赔偿金。当然，如果你自己严重违反规章制度等，公司仍可依法处理。产假结束后如果身体仍需治疗，凭医疗机构证明可休病假，病假期间同样受解雇保护限制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，试用期辞职不用工厂批准。 根据《劳动合同法》第 37 条，试用期提前 3 天通知单位，就可以解除劳动合同。 保存好辞职通知的证据，满 3 天即可离职，工厂不能扣工资。 如果工厂扣工资、刁难不让离职，可走劳动监察投诉或劳动仲裁，遇到纠纷可以找律师协助处理。

您好，我们可以帮助你i聊聊

你好，你是被辞退的吗

你2003年交的是辞职报告，单位却登报除名，这不是你的过错。关键是档案里那份除名记录，社保局据此不认92-95年视同缴费。你手里有辞职报告的底单或复印件吗？先找原单位调取当年收文记录，要求出具书面更正说明；若单位不配合，就向社保局提交辞职证据和书面申请，要求重新认定。社保局仍不认可，可申请行政复议或提起行政诉讼，法院会审查除名程序是否合法。注意，除名决定必须送达本人，登报公告不必然有效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。