工资被拖乞多少钱可以起诉

公司辞退员工时，五险一金和赔偿问题得看具体情况。 要是公司合法辞退员工，通常只要按规定办理社保减员就行，不会有把五险一金交到员工六十岁这样的额外赔偿。但要是公司违法辞退员工，员工就能要求相应赔偿。 五险一金方面，在员工在职期间，公司有责任依法足额为员工缴纳。要是没足额交，员工可以向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉，让公司补缴。 经济赔偿上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 这里要注意，不存在把五险一金交到六十岁这种赔偿方式。因为社保缴纳是以劳动关系为基础的，员工被辞退后，双方劳动关系就解除了，公司也就没义务再继续缴纳。要是员工想接着交，能以灵活就业人员的身份自己去交社保和公积金。

合同到期不续签，经济补偿问题要分情况看。要是用人单位不续签，一般得给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多十二年。 不过，如果是劳动者不同意续签，并且用人单位维持或提高了合同约定条件，那用人单位就不用给经济补偿。要是在续签问题上双方有争议，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工作18天就被口头辞退，该怎么处理呢？咱们一步步来。 第一步，得弄清楚被辞退的原因。要是因为劳动者不符合录用条件，而且单位能拿出证据证明，那单位辞退是不用给补偿的。但要是单位没正当理由就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。 因为是口头辞退，所以劳动者得赶紧收集证据。像和单位负责人的沟通记录、工作证、考勤记录、工资发放记录这些，都能证明你和单位存在劳动关系，以及你被辞退的事实。 如果确定是违法辞退，劳动者可以先和单位协商。可以要求继续回去上班，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资算。 要是协商不成，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁是解决劳动争议的重要途径，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

1、公司辞退员工，给不给补偿，得看具体情况。要是公司合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会按照员工在本公司的工作时间来算。工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工在公司干了一年，那公司就得给一个月工资作为经济补偿。 2、要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。还是以工作一年为例，公司就得给两个月工资的赔偿金。 3、还有一种情况得留意，要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。

工作还不到一年就被辞退，赔偿金额得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，干满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。所以工作不满一年的，如果满了六个月，单位就得赔两个月工资；要是不满六个月，就赔一个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位合法解除劳动合同，并且符合需要支付经济补偿的情况，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任等，工作满六个月不满一年的，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。 但要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同就不用给赔偿或者补偿了。 给大家提个实用建议，如果遇到被辞退的情况，先看看单位解除合同合不合法。要是觉得单位违法解除，可以收集好自己的工作证明、工资流水等证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

农民工请律师打官司，费用受多种因素影响。常见收费方式有三种。按件收费适合不涉及财产关系的案件，像简单的劳动争议仲裁，一般几千元；要是案件复杂，收费会更高。按标的额比例收费，用于涉及财产纠纷的案子，比如追讨欠薪。通常标的额越大，收费比例越低，比例大概在5%-30%。计时收费按律师工作时间算钱，普通律师每小时收费几百元，资深律师可能上千元。 如果农民工符合法律援助条件，可以申请免费法律服务，由政府指派律师。一般经济困难的农民工就符合法律援助条件。此外，有些律师事务所会给农民工群体优惠。 所以，农民工请律师具体花多少钱，要综合案件情况、收费方式和当地经济水平来确定。要是不确定自己该花多少律师费，或者想申请法律援助，可以进一步咨询了解。

公司效益不好时变相裁员，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要向劳动者支付赔偿金。 赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司以效益不好变相裁员，劳动者得收集证据，像公司调岗降薪通知、不合理工作安排，还有和公司沟通的录音等。 如果和公司协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

员工获得“N+1”补偿后后悔，处理方式因情况而异。 要是双方签了合法有效的补偿协议，且协议明确这是一次性解决争议的方案，员工通常不能随意反悔。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，对当事人有法律约束力。员工若要反悔，得证明签协议时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形。比如公司故意隐瞒重要信息，让员工违背真实意思签协议，员工能在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。 若没签书面协议，员工可和单位协商，尝试重新达成补偿方案，但单位有权拒绝重新协商。协商不成，员工可以通过劳动仲裁主张权利，不过要提供足够证据证明原补偿不合理。要是原补偿符合法律规定和实际情况，仲裁机构一般不会支持员工诉求。 建议员工签订补偿协议前，仔细审查协议内容，确保自身权益。若签协议后发现问题，尽快收集相关证据，通过合法途径解决。

员工想要追讨多年前的加班费，得考虑时效和证据这两方面。 先说说时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。加班费属于劳动报酬，要是员工和单位还存在劳动关系，理论上追讨12年前的加班费不受一年时效的限制；要是劳动关系已经终止，就得在终止之日起一年内申请仲裁，不然单位可能会拿时效来抗辩。 再看看证据。员工得自己证明加班事实，像考勤记录、加班审批单、工作邮件、证人证言这些都能当证据。要是员工能拿出充分有效的证据，证明自己加了班以及加班时长，单位就得支付相应的加班费。但要是单位能证明已经支付了加班费，员工的诉求可能就不会被支持。 对单位来说，如果能证明已经支付了加班费，或者员工根本没加班，那就不用支付。要是证据不足，就得按法律规定支付加班费。具体标准是，工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

江苏退休金补发主要看三块：定额、挂钩、倾斜。定额是全省统一金额，挂钩看缴费年限和去年12月基础养老金，倾斜是高龄老人额外加钱。具体数字每年调整，比如2024年定额31元，缴费年限每满1年加1.7到2.3元，养老金水平按0.4%上浮，70岁以上再按月增长。补发金额从当年1月起算，到落实当月一次性补足。你直接去当地社保经办窗口问今年的细则，带上退休证和身份证，工作人员会帮你算清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动纠纷官司里，律师费没有统一的标准，它会受到不少因素的影响。 案件复杂程度对律师费影响很大。要是只是单纯的工资拖欠，事实清楚、证据充足，律师处理起来相对轻松，收费也就低一些。但要是涉及经济补偿计算、工伤认定等复杂问题，律师得花大量时间去调查事情真相、收集证据、分析法律关系，收费自然就高了。 律师自身的经验和知名度也是影响收费的关键。经验丰富、名气大的律师，因为他们专业能力强，成功案例多，能更好地帮当事人打赢官司，所以收费比普通律师要高。 地区不同，律师费也有差别。经济发达地区物价高，生活成本也高，律师收费普遍比经济欠发达地区高。 律师费的收取方式一般有两种。按件收费时，简单案件可能就几千块，复杂的案件可能要上万。按标的额比例收费，就是根据争议金额按一定比例来收，比例大概在5%-30%。 要是你遇到劳动纠纷需要请律师，建议和律师当面聊一聊。把案件的具体情况跟律师说清楚，律师会根据实际情况给你一个明确的收费报价。这样你心里有底，也能更好地安排自己的维权计划。

69岁老人一般已到退休年龄，和用人单位建立的多是劳务关系，而非劳动关系。要是被“辞职”，也就是解除劳务关系，处理办法得看具体情形。 要是双方签了劳务合同，就得按合同约定办。要是合同明确了解除条件和补偿方式，双方都要遵守。要是用人单位违反合同提前解除，老人能要求其担责，赔偿损失，像未履行合同期限内的报酬损失。 要是没签劳务合同，双方可以协商。老人可以和单位沟通，了解解除缘由。要是单位没正当理由解除，老人可要求合理补偿。协商时，要保留好证据，像聊天记录、工作记录等。 要是协商不成，老人能通过诉讼维权。向法院起诉，要求单位担责赔偿。法院会根据双方证据，判断单位解除行为是否合理，再作出判决。 要留意，因为老人和单位是劳务关系，不适用劳动法里经济补偿等规定，主要依据合同约定和民法相关规定处理。