合同到期
续签时是否重新谈
工资需根据具体情况来定。
从法律层面来看，并没有强制规定必须重新谈工资。
倘若原合同对工资调整有明确的约定，像按一定比例或参照特定标准定期调整工资，并且合同未到期，那么在续签时可能会按照原约定执行。
但要是原
合同工资条款没有此类约定，员工就有权利提出重新协商工资。
对于企业而言，如果想以原工资水平续签，就应当向员工清楚地说明理由。
如果员工不同意以原工资续签，双方无法达成一致，
合同到期后可能会终止
劳动关系。
不过，企业在终止劳动关系时，需要按照法律规定履行相关手续，比如提前通知等。
