即便没有签订
劳务合同，在上班期间遭遇事故依然能够依照法律来维护自身权益。
首先得明确到底是
劳动关系还是
劳务关系。
要是属于劳动关系，即便未
签订合同，只要存在实际的劳动关系，在工作中出现受伤等事故就可以被认定为
工伤。
你需要收集诸如工作证、
工资发放记录、考勤记录等能够证明劳动关系的
证据，然后向劳动保障部门
申请工伤认定，认定之后按照
工伤赔偿标准要求单位进行
赔偿。
要是属于劳务关系，就需要根据双方的过错来承担相应责任。
你要能够证明提供劳务的事实以及受伤的过程等。
可以与雇主协商赔偿事宜，要是协商不成，就可以
向法院提起诉讼，要求雇主按照过错比例承担
医疗费、
误工费等相关损失。
