给公司垫付的钱,总是拖着不给,怎么办

辞退劳务派遣人员该怎么赔偿，这是不少人关心的问题。情况不同，赔偿结果也不一样。 用工单位把劳务派遣人员退回派遣单位，一般不用给派遣人员赔偿。不过派遣单位要是因此和派遣人员解除合同，就得看具体情况了。 如果派遣人员严重违反用人单位规章制度等符合法定情形，派遣单位解除合同不用支付赔偿。但要是派遣单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的二倍给派遣人员赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，要是出现客观情况发生重大变化等法定情形，派遣单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。所以，不管是用工单位还是派遣人员，遇到辞退问题都要搞清楚这些规定，避免不必要的纠纷。要是还有疑问，也可以找专业人士咨询。

在工作中，没签合同的情况时有发生，有些老板觉得没签合同就能随意限制员工辞职，其实这是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资，这说明没签合同本身就是单位违法了。 对于员工辞职，没签合同也不影响员工的权利。要是还在试用期，员工提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；过了试用期的，提前三十天书面通知单位，也能解除合同。不管老板同不同意，只要员工按法定程序通知了，到时间合同就自动解除。 另外，因为单位没签合同，员工还能去争取赔偿。从入职第二个月开始，员工可以主张双倍工资。要想维权，员工得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。然后员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 建议员工在遇到这种情况时，要勇敢维护自己的权益。平时注意保存好相关证据，一旦发现单位有违法行为，及时采取措施，通过合法途径解决问题。

公司辞退员工时，工钱该怎么算呢？咱们先说说正常工资部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得按劳动合同和国家规定，及时把足额的劳动报酬给员工。工资计算到员工离职那天，根据员工实际出勤天数，结合合同约定的工资标准来算。打个比方，用月工资标准除以当月应出勤天数，再乘实际出勤天数，就能算出正常工作期间的工资了。 要是公司违法辞退员工，那员工除了正常工资，还能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司是合法辞退员工，像员工不能胜任工作这种法定情形，公司要给员工经济补偿，计算方式和前面说的一样。 还有一种情况，要是公司辞退员工，没有提前三十天书面通知，就得再多给一个月工资，这叫代通知金。大家在遇到公司辞退的情况时，要清楚这些工钱计算方式，维护好自己的权益。

合同到期个人不续签有没有补偿，得看合同类型。 先说说劳动合同。一般情况下，如果劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，要是劳动合同期满，固定期限的劳动合同就终止了，这时用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 再看看其他民事合同。通常这类合同到期就自然终止了，一方不续签，大多没有法定补偿。不过要是合同里有特别约定，那就按照约定来。要是一方不续签的行为构成违约，就得按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。 简单来说，劳动合同到期个人不续签，有可能拿到经济补偿；而其他民事合同到期个人不续签，一般没有补偿，除非合同有特别约定或者不续签构成违约。

1、劳动者离职后遇到工资被拖欠的情况，有不少办法能获得补偿。先试试和用人单位协商，直接跟单位说明要支付拖欠的工资和相应补偿。协商的时候，手机短信、微信聊天记录，还有通话录音等证据都留好。 2、要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令用人单位在一定期限内支付工资，要是过了时间还没给，就会让用人单位按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在规定的时间里交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明存在劳动关系和工资被拖欠的事。仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 4、要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的一定时间内向人民法院起诉。法院会根据事实和法律进行判决，要求用人单位支付拖欠的工资和补偿。 5、按相关法律，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。

合同没到期就辞职，后果得看具体情况。从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。按这个法定程序辞职，属于合法解除合同，通常没啥不好的后果。劳动者履行通知义务后，单位得给办理离职手续，结算工资等。 但要是不按法定程序来，没提前通知就直接走人，那麻烦可就来了。首先，这可能构成违约，如果给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。这些损失包括单位招用你花的钱，给你培训花的费用（要是有服务期约定且你没履行完），还有对你的生产经营和工作造成的直接经济损失等。其次，这还可能影响你的职业声誉，给以后找工作带来麻烦。 要是劳动合同里有服务期、竞业限制等特殊约定，提前辞职可能还得按约定交违约金。比如说在服务期内辞职，就得给单位支付违约金，不过这个违约金不能超过单位给你花的培训费用。 给大家一些实用建议：想辞职的话，一定要按法定程序来，提前书面通知单位。要是有特殊约定，先看看合同条款，算清楚违约金。这样能避免不必要的麻烦，保障自己的合法权益。

1、要是劳动者被迫离职还不到一年，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作时间来算。要是工作时间不到六个月，用人单位就得给劳动者半个月工资作为经济补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 2、劳动者被迫离职的话，得有证据证明用人单位有迫使劳动者离职的情况，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费这些。劳动者可以跟用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此来争取经济补偿。 随着法律意识的提升和劳动市场的不断规范，未来在处理劳动者被迫离职经济补偿问题上，可能会更加注重证据的完整性和合法性，以及解决途径的多元化和高效化。劳动者和用人单位都应该更加了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。

60岁以上人员被单位辞退，补偿情况得具体分析。 要是60岁以上的人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他们和单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。在这种劳务关系里，辞退有没有补偿，得看双方签的劳务合同是怎么规定的。要是合同中明确写了辞退补偿的条款，那就按照合同来执行；要是合同里没提这事儿，通常单位就不用给补偿了。 但要是60岁以上人员虽然到了法定退休年龄，却没享受到基本养老保险待遇，他们和单位形成的就是劳动关系。这种情况下，如果单位没有正当理由就把人辞退，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若工作十年没签无固定期限协议，可这样处理。 先和用人单位协商，明确提出签无固定期限劳动合同的要求。友好沟通，向单位说明法律规定，争取达成签订协议的共识。 要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理用人单位的违法行为，责令其改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系和工作年限的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委依据法律规定和事实情况裁决，若劳动者诉求合理合法，仲裁委可能支持其签订无固定期限劳动合同的请求。 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

口头辞退有没有效，可不是看时间，而是得看是否符合法律规定。从法律上讲，要是单位口头辞退员工，并且能拿出证据证明辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法解除情况，像员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，那这口头辞退就是有效的。 不过，口头辞退有风险。按照法律，单位解除劳动合同得出具书面证明。要是单位只口头辞退，员工不认可，单位又拿不出证据证明辞退合法，那这口头辞退就可能被认定为违法解除。 要是遇到这种违法解除的情况，员工有权利要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 给用人单位的建议是，辞退员工尽量采用书面形式，并且留存好相关证据，证明辞退的合法性。给劳动者的建议是，遇到口头辞退不要慌，要及时要求单位出具书面证明，如果单位拒绝，注意收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，以便维护自己的合法权益。总之，判断口头辞退是否有效，关键在于是否有证据证明辞退合法以及是否按法定程序来，和时间没啥关系。

用人单位违法辞退劳动者，劳动者要是要求恢复劳动关系，同时补发工资，一般是这么处理的。 补发工资的时间段，是从用人单位违法辞退劳动者那天开始，一直到劳动关系恢复的那天。工资支付的标准，通常是按照劳动者正常工作时的工资待遇来定，这里面包含基本工资、奖金、津贴等，也就是正常出勤时能拿到的所有劳动报酬。 要是劳动者的工资结构比较复杂，有绩效工资这类和业绩挂钩的部分，补发数额一般按照以往正常业绩对应的绩效工资水平来算。不过，如果用人单位能证明劳动者在被辞退期间没提供劳动是自身原因导致的，像劳动者被辞退后去其他单位工作了，这可能会影响工资补发数额的认定。 在实际操作中，劳动者得提供证据来证明自己正常工作时的工资标准，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等。要是用人单位对工资数额有异议，也得承担举证责任。要是双方就工资补发数额协商不下来，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决，劳动仲裁机构或者法院会根据双方提供的证据进行裁决。

两个月没拿到工资，劳动者该怎么维权？下面这些方法能帮到你。 首先可以和单位协商，让单位说明不发工资的原因，明确要求尽快发工资。协商时记得保留好聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，情况属实的话，会责令单位限期支付工资。投诉前得准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付工资，劳动者能解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。