在我国，不存在法律明确规定
合同到期时
工资必须在最后一天结算。
通常情况下，工资应在用人单位与
劳动者约定的日期予以支付。
倘若合同到期且
劳动关系解除，用人单位应及时结清工资。
这里的“及时”虽未确切定义为最后一天，但也需在合理期限内，像在
离职手续办理完毕后的较短时间内就应结清。
若用人单位恶意拖延支付到期合同劳动者的工资，劳动者可依据《
劳动法》《
劳动合同法》等相关法律
法规，通过
劳动监察部门投诉或劳动
仲裁等途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付工资以及可能产生的
经济补偿金等。
