拖欠工资长达五年依然可以进行
起诉。按照法律的规定，向人
民法院请求对民事权利进行保护的
诉讼时效期间是三年。然而，从权利受到损害的那一天起，超过二十年的，人民法院就不会再给予保护；如果存在特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请来决定是否延长
诉讼时效。尽管已经超过了三年的诉讼时效，但是在诉讼时效期间届满之后，如果义务人同意履行
债务，就不能以诉讼时效期间届满作为抗辩理由；如果义务人已经自愿履行了债务，也不能再要求返还。所以，倘若用人单位在五年内有承认欠款等行为，仍然可以通过起诉来维护自身的合法权益。不过，在起诉的时候需要准备好相关的
证据，像
劳动合同、
工资发放记录等，以此来证明存在拖欠工资的事实。
