合同到期未
续签时，
双倍工资的计算时间有特定规定。
当
劳动合同期满后，
劳动者仍在原单位工作，且原单位未提出异议，那就意味着双方同意以原条件继续履行劳动合同。
在这个期间，若用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就应当每月给劳动者支付双倍工资。
然而，最多支付 11 个月的双倍工资。
倘若超过一年未续签却仍继续用工，就会被视为已订立
无固定期限劳动合同，此时就不再适用双倍工资的
处罚规定。
但要注意，由于各地司法实践有所不同，所以建议结合当地规定来准确判断。
