离职后还能申请劳动仲裁吗

您好，关于山西退休中人视同缴费指数的具体数值，我建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，他们能够提供最准确的信息。至于您提到的晋人社厅发(2018)94号文件，您可以访问山西省人力资源和社会保障厅的官方网站或联系相关部门获取。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是法定义务。 可能导致劳动者患职业病的岗位，用人单位与劳动者在协议解除前劳动关系未组织职业病体检的，解除行为因违反法律强制性规定而无效。 但应注意，解除协议无效并不等于用人单位违法解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。您的情况属于用人单位未履行法定义务，侵害了您的合法权益。即使您已达到退休年龄，也不能免除公司为您补缴社保的责任。您可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁不予受理或对结果不满，可向人民法院提起诉讼。关于时效问题，劳动争议申请仲裁的时效为一年，但您的情况可能适用特殊情况，具体还需根据案件细节判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为员工，如果公司未足额缴纳社保，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，未按规定缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可处以罚款。同时，员工也可以要求公司补缴欠缴的社保费用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动合同期满，用人单位需履行三类核心义务：一是提前30日书面通知劳动者终止或续订意向，未提前通知需按日支付赔偿金；二是根据情况支付经济补偿（单位不续订、降低条件续订导致劳动者不续订的需支付，维持或提高条件劳动者不续订的无需支付）；三是出具终止劳动合同证明，15日内转移档案和社保，保存劳动合同文本2年以上，结清工资并在办结工作交接时支付经济补偿。若劳动者存在职业病风险、医疗期、孕期等特殊情形，劳动合同需续延至相应情形消失时终止（丧失劳动能力的按工伤保险规定执行）。

您好，可电话联系沟通具体情况

可以走被迫解除后仲裁要求支付经济补偿金

可以去法院起诉，由判决后申请执行。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工因病或非因工负伤需要休养的，单位应当支付病假工资。具体支付标准依据当地规定和劳动合同约定。如果单位未支付病假工资，或擅自扣除年休假，可能违反法律规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 公司账上没钱还欠薪，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼及申请强制执行等措施维权。 法律解析： 劳动者遇到公司欠薪的情况，法律赋予多种维权途径。协商是解决问题的友好方式，要求公司制定还款计划支付工资。若协商不行，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁能进一步审查欠薪事实并作出裁决，需注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。即使公司账上没钱，生效判决后还能申请强制执行，法院会对公司财产处理来支付欠薪。 如果在欠薪维权中遇到复杂问题，或对具体操作流程有疑问，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

结论： 私人拖欠工钱诉讼时效一般为三年，期间有法定情形会中断时效，超三年对方抗辩可能使权利人失胜诉权，但有补救办法，应收集证据及时维权。 法律解析： 根据法律规定，私人拖欠工钱诉讼时效通常是三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。在这三年里，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效会中断，中断后时效重新计算。若超过三年时效，对方以时效经过抗辩，权利人可能无法胜诉，不过其实体权利依然存在。若能证明有时效中止、中断情况，或者对方未提时效抗辩，权利人仍可能获法院支持。所以，为保障自身权益，建议收集催讨工钱等相关证据，及时采取法律措施维权。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。