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下发了一个处罚通知,罚款500元从下月工资里扣,他说只有司法机关才能罚款,现在他想辞职,②他想辞职?

ask****338 江苏-南京劳动关系咨询 2026.11.12 11:47:20 380人阅读

我有个朋友，在医院信息科工作，但是他这个工作是外包公司的，不是医院编制，然后要求每天早上7点半到岗打卡，但是他一直以为8点打卡，都是按8点打卡为标准，有时候其他科室或者门诊有需要维修的话，他都是直接去维修了，可能耽误打卡的时间了，公司以他没有按时打卡为由，下发了一个处罚通知，罚款500元从下月工资里扣，他觉得不合理，公司没有罚款的权利，他说只有司法机关才能罚款。现在他想辞职，来咨询律师的目的：①是想问下罚款这个合理合法吗？②他想辞职，但是又想走被迫离职，这种行吗

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江苏致祥律师事务所律师

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你好，现在方便电话沟通吗

2026-11-12 13:02:29 回复

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吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：663392条

公司没有罚款权，扣500元不合法，你可书面提出异议并保留打卡、维修记录，要求足额发薪；若被扣可向劳动监察投诉或申请仲裁。想走被迫离职，得看公司是否存在未足额支付工资等法定情形，仅因这次罚款直接辞职通常不稳妥，可先催告补发再决定是否发被迫解除通知并主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

2026-11-12 12:48:49 回复

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