试用期内辞退员工是否要提前告知,得分情况看。
要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位辞退时不用提前告知。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位得拿出充分证据,证明劳动者不符合录用条件。像招聘时明确的录用条件,还有劳动者工作表现没达到标准等,都能作为证据。要是能证明,用人单位可以马上解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。
如果不是因为不符合录用条件,而是其他法定情形,比如劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,还是不能胜任。这种情况下,用人单位辞退员工,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,之后才能解除劳动合同。
总之,试用期辞退员工是否提前告知,关键在于辞退理由是不是不符合录用条件。