劳务派遣合同到期不续签有补偿金吗

大伯不属于直系亲属，法定丧假一般只适用于父母、配偶、子女，部分地区含岳父母或公婆，所以请丧假通常不批。你可以先看单位规章制度，再向主管申请事假或年休假，并留存亲属关系证明，天数按单位制度或协商确定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

深圳退休金11月没到账，常见是生存认证未按时完成、发放账户异常、待遇重核或系统维护。首先带身份证和社保卡到社保经办窗口查明停发原因；其次按要求补认证或更正发放账户；再次书面申请补发并保留回执；最后若属错误停发，可申请行政复议或提起行政诉讼。别拖，尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

裁员金额不对先别签字，把工资条、考勤、解除通知、聊天记录留好。核对经济补偿：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月；月工资按解除前十二个月平均应发工资算，高于当地社平三倍按三倍且年限最高十二年；违法解除可主张二倍赔偿金。先书面要求公司出计算明细，谈不成就去劳动仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

被开除公职后，原公务员退休待遇一般取消，但养老保险实际缴费不会作废。若以企业职工身份继续缴费，达法定退休年龄且累计满十五年，可按企业职工养老保险计发养老金；2014年10月后缴费可转移接续，视同缴费年限看开除原因和当地政策。建议先查社保缴费记录，办转移接续，达龄申领；对年限认定不服可申请行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

您好，具体情况电话联系您

您设定的固定结尾包含第13条明确禁用的字样，两条要求互相冲突，无法同时满足；请删去其中一条后我再按其余要求给出法律方案。

您给的规则存在冲突：第12条要求结尾固定句包含第13条明确禁用的词，无法同时严格遵循。请确认以哪条为准或修改固定句，我再按您要求回复。

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老师在外办托管班，首先得守住师德和本职工作，不得有偿补课、不得利用学校资源招生、不得影响教学，并遵守学校及事业单位管理规定。托管班本身要依法登记，涉及培训的还要取得许可；要尽到学生人身安全保障义务，做好消防、食品、接送交接和场所安全管理，签好服务协议并购买责任保险。建议先停止违规经营或向学校如实报备，完善证照和安全制度，避免变相补课和乱收费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

你好，可以具体沟通一下情况

临时工也是劳动者，离职时你有权要求单位一次性结清已干活的工资。解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。建议先书面提出结算要求，保留考勤、工作记录、聊天记录和工资条；协商不成就向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先保存病历、诊断证明、票据、现场照片和老师沟通记录，找对方家长协商医疗费、护理费、交通费、营养费；同时向学校反映，要求查看监控并留存。学校未尽教育管理职责的，要承担相应责任。协商不成可向法院起诉对方监护人及学校。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。