年终奖金的计算方式并未有统一的法定规范，一般由用人单位自行决定。
常见的计算方式有这些：其一，依据员工的
月工资乘以特定的月数，像 1 至 3 个月工资等；其二，以绩效为基础，根据员工年度绩效考核的结果来明确奖金数额，例如绩效得分高的员工奖金比例就高；其三，按照公司的盈利状况进行分配，公司盈利多则奖金池的金额大，再依照一定规则分给员工。
然而，用人单位在确定年终奖的计算方式和发放时，需遵循公平合理的原则，并且不能违背
劳动合同、公司规章制度等相关约定。倘若员工觉得年终奖发放存在不合理之处，比如
违反合同约定或者存在歧视性等情况，就可以通过劳动
仲裁或
诉讼等途径来解决争议。
