工伤好了上班后被公司开除怎么办

结论： 职工被鉴定为一级伤残，应保留劳动关系、退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费等一级工伤保险待遇。 法律解析： 根据相关法律规定，一级工伤保险待遇明确具体。一次性伤残补助金按27个月的本人工资发放，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴按月支付，为本人工资的90%，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。生活护理费按生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。这些待遇保障了一级伤残职工的基本生活和权益。如果遇到工伤保险待遇方面的问题，或者对具体规定存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

社会保险行政部门处理工伤认定申请时，需严格遵循法定时限并执行回避制度，确保认定过程公平高效。 1.区分不同情形适用认定时限。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内应作出决定；针对事实清楚、权利义务明确的申请，需在15日内快速办结，这一规定兼顾案件复杂度差异，提升了整体处理效率。 2.特殊情况时限中止处理。若作出工伤认定决定需依赖司法机关或其他行政主管部门的结论，在相关部门尚未出具结论期间，认定时限将暂停计算，待所需结论明确后再恢复流程，保障认定结果的准确性。 3.落实利害关系回避制度。社会保险行政部门工作人员若与工伤认定申请人存在利害关系，必须主动回避，避免因个人关联影响认定公正性，从制度层面杜绝利益输送或偏袒行为的发生。

工伤鉴定并不以是否存在外伤为判断前提，关键在于是否满足工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的核心条件，只要符合这一条件，无论有无外伤，都可能纳入工伤认定范畴。 1.工伤认定的核心判断标准聚焦于伤害与工作的关联性。只要是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责导致身体受到伤害，即便没有明显外伤，也可能符合工伤认定的基本条件，外伤并非必要前提。 2.工伤认定申请需遵循法定时限。所在单位应在事故伤害发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提交申请，避免超过申请期限影响权益。 3.劳动能力鉴定需综合评估功能障碍情况。在工伤认定结论出具后，若伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的情形，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定过程会结合医疗诊断证明、病历资料等，全面评估身体功能受损程度，不会仅依据是否有外伤来判定。 4.为保障自身权益，建议职工在发生事故伤害后，第一时间保留好与工作相关的证据材料，如工作记录、事故现场证明、医疗诊断资料等。同时，及时督促所在单位按规定申请工伤认定，若单位未履行义务，应主动在法定时限内提出申请，避免因逾期丧失认定资格。

工程施工过程中发生人身损害事件，赔偿责任的认定需区分是否存在劳动关系两种不同情形处理。 若存在劳动关系，应按照工伤相关规定处理。需先向相关部门申请工伤认定，待认定结果出具后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论享受对应的工伤保险待遇，涉及的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，相关赔偿责任需由用人单位全额承担。 若不存在劳动关系，应按照提供劳务者受害责任纠纷的相关规定处理，根据双方各自的过错程度承担相应责任。赔偿范围通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；造成残疾的，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，则需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。若双方协商赔偿事宜未能达成一致，可通过诉讼途径解决争议。

工地工伤即使未评上伤残等级，职工依然能依法获得相应赔偿，且需通过规范流程主张权益。 1.可主张的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，涵盖因工伤接受治疗及后续康复所需的全部必要花销；住院伙食补助费，是对工伤职工住院期间饮食支出的合理补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，适用于需前往外地接受治疗的情况；生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。 2.赔偿责任的承担需区分情况处理。职工可先向用人单位提出赔偿要求，若单位已为职工缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。 3.若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，职工可通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议，维护自身合法权益。

工伤赔偿中，单位并非承担全部赔偿责任，具体责任划分需根据单位是否依法缴纳工伤保险确定。 1.若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位需承担停工留薪期的工资福利待遇、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等项目。 2.若单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部法定赔偿责任，涵盖本应由工伤保险基金支付的所有项目。 3.工伤赔偿的常规流程为，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果明确赔偿数额。单位应按规定支付相应费用，若拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。

工伤没出院时可以委托律师，这是当事人的合法权利，不受是否出院的限制，及时委托律师能更全面地维护自身合法权益，推动工伤处理进程。 1.律师可协助收集工伤相关证据。在未出院阶段，律师能够帮助当事人固定和收集医疗记录、事故现场证明等关键证据，确保这些证据的完整性和有效性，避免后续因时间推移导致证据丢失或难以获取的情况。 2.律师能分析案件并指导工伤认定申请。律师会根据当事人的实际情况，分析工伤认定的可能性以及可能涉及的赔偿范围，同时指导当事人准备工伤认定所需的材料，提醒注意申请时效，避免错过法定的申请时间。 3.律师可代表当事人与用人单位沟通协商。在当事人治疗期间，律师能够代表其与用人单位就工伤赔偿和相关待遇问题进行沟通，凭借专业的法律知识争取合理的权益，减轻当事人在治疗期间的沟通负担。

工伤后对方不承认时，应通过法定流程维护自身权益，核心是收集证据证明劳动关系与工伤事实，并依法申请工伤认定，借助举证责任规则推动认定程序。 1.收集关键证据。需整理能证明劳动关系和工伤事实的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、同事证言、工作证、考勤记录等，确保材料真实有效，为后续认定提供基础支撑。 2.及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交已收集的全部材料，确保申请在法定时限内完成。 3.利用举证责任规则。社会保险行政部门受理申请后，用人单位需承担举证责任，证明伤害不属于工伤。若用人单位拒不履行举证义务，社会保险行政部门可依据申请人提供的证据或调查获取的证据，依法作出工伤认定决定。 4.寻求救济途径。若对社会保险行政部门作出的认定结果不服，相关方均可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律程序维护自身权益。

法律分析： （1）临时工与用人单位存在劳动关系，工作中受伤属工伤应获赔偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。 （2）认定工伤后进行劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残情况还有额外赔偿，明确了赔偿范围。 （3）证明劳动关系和工伤事实至关重要，劳动合同、工作证等证据能为工伤认定和赔偿提供有力支撑。 （4）用人单位有30日申请工伤认定的义务，若未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请，保障了职工的维权途径。最后可通过协商、仲裁或诉讼主张赔偿。 提醒： 注意收集和保存相关证据，不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论：用人单位裁员时，十级工伤员工有权获得一次性伤残就业补助金和经济补偿，若单位违法裁员则需支付二倍经济补偿的赔偿金。 法律解析： 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，各地执行标准不同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工遇到用人单位未依法支付赔偿的情况，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对相关赔偿标准或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析： （1）律师费支付方式可协商确定，常见有一次性支付和分期支付。一次性支付利于律师保障资金流，方便收款，但当事人可能面临资金压力。 （2）分期支付能减轻当事人即时资金负担，可按立案、开庭、执行等不同阶段分别支付。 （3）选择一次性支付时，要明确律师服务内容和范围，保证律师全面履行职责。选择分期支付，需在合同中详细约定各阶段支付条件、金额和时间节点，防止后续产生纠纷。当事人应综合自身经济状况和案件复杂程度等因素，与律师充分沟通确定支付方式，平衡双方权益。 提醒： 无论选择哪种支付方式，都要签订详细的委托合同。如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤与交通事故双重赔偿包含多类费用。医疗费用在工伤和交通事故中都可凭有效票据实报实销，不过部分地区可能规定不能重复获赔。 （2）停工留薪期工资在工伤期间，员工原工资福利待遇不变；而交通事故中的误工费则根据误工时间和收入状况确定。 （3）伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿项目，依据伤残等级支付；交通事故中的残疾赔偿金同样结合伤残等级计算。 （4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付；交通事故赔偿还有死亡赔偿金按规定标准赔付。 提醒： 由于部分赔偿项目可能重合，在申请双重赔偿时，要综合考虑工伤与交通事故责任认定等因素，按法律规定处理，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。