工伤后做临时工能否获得赔偿

法律分析：
（1）临时工与用人单位存在劳动关系，工作中受伤属工伤应获赔偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残情况还有额外赔偿，明确了赔偿范围。
（3）证明劳动关系和工伤事实至关重要，劳动合同、工作证等证据能为工伤认定和赔偿提供有力支撑。
（4）用人单位有30日申请工伤认定的义务，若未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请，保障了职工的维权途径。最后可通过协商、仲裁或诉讼主张赔偿。

提醒：
注意收集和保存相关证据，不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明与用人单位的劳动关系和工伤事实。

（二）关注工伤认定申请时间，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。

（三）按流程进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果和相关标准计算赔偿数额。

（四）通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张赔偿权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.临时工与用人单位有劳动关系，工作受伤属工伤，应获赔偿。

2.认定工伤后做劳动能力鉴定，赔偿项目含医疗费、停工工资等，伤残还有额外补助。

3.要证明劳动关系和工伤事实，可用合同、考勤等证据。

4.单位30日内申请工伤认定，未申请的职工或亲属一年内可自行申请，再按结果计算赔偿，通过协商等方式维权。

结论：
临时工因工作受伤属于工伤范畴，应获赔偿。需证明劳动关系及工伤事实，按流程进行认定和鉴定，通过协商、仲裁或诉讼主张赔偿权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工与用人单位存在劳动关系，工作中受伤属于工伤。认定工伤后要进行劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等。证明劳动关系及工伤事实的证据如劳动合同、工作证等很关键。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。之后按鉴定结果和标准计算赔偿，可通过协商、劳动仲裁或诉讼主张权益。若在工伤认定、赔偿等方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们能提供更详细的法律建议和帮助。

临时工与用人单位存在劳动关系，工作受伤属工伤应获赔偿。认定工伤后要进行劳动能力鉴定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，造成伤残还有一次性伤残补助金等。
1.关键是证明劳动关系和工伤事实，可通过劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、工伤认定决定书等证据完成。
2.用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。
3.依据鉴定结果和相关标准计算赔偿数额，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张赔偿权益。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，工伤职工保留好各类证据，积极维护自身权益。协商是较为便捷的方式，若无法达成一致，可及时通过法律途径解决。