工伤单位怎么全部赔偿吗

工伤赔偿中，单位并非承担全部赔偿责任，具体责任划分需根据单位是否依法缴纳工伤保险确定。

1.若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位需承担停工留薪期的工资福利待遇、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等项目。

2.若单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部法定赔偿责任，涵盖本应由工伤保险基金支付的所有项目。

3.工伤赔偿的常规流程为，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果明确赔偿数额。单位应按规定支付相应费用，若拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。

法律分析：
（1）工伤赔偿责任的承担需区分单位是否依法缴纳工伤保险。若单位已缴纳，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；单位需承担停工留薪期的工资福利待遇、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等项目。

（2）若单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部法定赔偿责任，涵盖本应由工伤保险基金支付的所有项目。

（3）工伤赔偿的常规流程为，先向相关部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额。

（4）单位应按规定支付相应赔偿费用，若拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：劳动者发生工伤后需及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，若单位未缴纳工伤保险需留存相关证据；不同案情的赔偿细节存在差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）若单位依法缴纳工伤保险，赔偿责任分两部分。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等项目。单位承担停工留薪期的工资福利待遇、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等项目。

（二）若单位未缴纳工伤保险，需承担全部法定赔偿责任，包括原本应由工伤保险基金支付的所有项目。

（三）工伤赔偿流程需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额。若单位拒不支付赔偿费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定：
（一）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

很多人以为工伤赔偿全由单位承担，其实不然。单位依法缴纳工伤保险后，治疗工伤的医疗费、康复费等由工伤保险基金支付；停工留薪期的工资福利、五六级伤残的每月伤残津贴等，则由单位负责。

如果单位没给劳动者缴纳工伤保险，那么所有法定赔偿项目都得由单位承担，包括原本该由工伤保险基金支付的部分。

工伤赔偿的流程通常是先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定具体赔偿金额。要是单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

结论：工伤赔偿责任并非全部由单位承担，具体责任划分取决于单位是否依法缴纳工伤保险。
法律解析：若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位需承担停工留薪期的工资福利待遇、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部法定赔偿责任，涵盖本应由工伤保险基金支付的所有项目。工伤赔偿的流程通常是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额。单位应按规定支付相应费用，若拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到责任划分不明确、单位拒不支付赔偿等问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。