十级工伤裁员赔偿标准是多少

结论：用人单位裁员时，十级工伤员工有权获得一次性伤残就业补助金和经济补偿，若单位违法裁员则需支付二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，各地执行标准不同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工遇到用人单位未依法支付赔偿的情况，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对相关赔偿标准或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

用人单位裁员时，十级工伤员工可获得一次性伤残就业补助金与经济补偿两部分赔偿，若单位存在违法裁员行为，还需支付赔偿金，员工可通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

1.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府制定，不同地区执行的标准存在差异。

2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若用人单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4.员工可先与用人单位协商处理赔偿事宜，协商无法达成一致时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁进行维权。

法律分析：
（1）用人单位裁员时，十级工伤员工可获得一次性伤残就业补助金，该补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，不同地区的支付标准存在差异。

（2）员工可获得经济补偿，计算方式为根据在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若用人单位存在违法裁员行为，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工应提前查询当地省级政府制定的一次性伤残就业补助金具体标准，若用人单位拒绝支付相关赔偿或存在违法裁员情况，需及时通过劳动仲裁主张权益。

（一）用人单位裁员时，十级工伤员工可获得一次性伤残就业补助金，该费用由用人单位支付，具体标准按员工所在省级政府规定执行，不同地区标准存在差异。

（二）员工可获得经济补偿，计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若单位违法裁员，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）员工与单位协商赔偿不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十级工伤员工被用人单位裁员时，可从单位领取一次性伤残就业补助金，该补助金的具体标准由省级政府规定，不同地区的金额存在差异。

员工还能获得经济补偿，计算依据是在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，此处的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位属于违法裁员，需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

员工可先与单位协商处理，协商无果时，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。