离职后还可以申请仲裁吗

发放工资时，原则上不能随意扣除个人借款，因为工资是劳动报酬，受法律保护。除非员工本人书面同意，并明确约定从工资中分期扣还，且每月扣除金额不得超过当月工资的20%，否则擅自扣款可能构成违法克扣工资。建议先与员工签订书面借款协议，明确还款方式，再按照约定执行。如果员工不同意，只能通过民事途径追讨借款，不能强行在工资里扣。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

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像您这种情况的话，可以跟公司协商的同时收集证据，该上班上班，该打卡打卡。

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公司要求你交违约金，得先看是什么情况。如果是普通辞职或合同到期不续签，除非公司为你支付了专项培训费用并签了服务期协议，或者你违反了竞业限制约定，否则法律上一般不支持公司收违约金。建议你先翻看劳动合同里有没有相关条款，再核对公司是否真的为你花了培训费或有明确证据。如果纯粹是公司自己定的规矩，那你可以拒绝支付，对方要是扣工资或强行收钱，直接去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不合理。若属劳动关系，用人单位无权以未满工期为由克扣工资，该条款无效；若属劳务关系，20%违约金亦可能显失公平。你可提前告知离职，要求足额结算报酬。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好 目前厂里协商沟通同意补偿吗

这种情况确实可以主张被迫离职。公司一直说没活干，导致你十几天无法正常上班，属于未按约定提供劳动条件，也涉嫌未及时足额支付工资（因为没安排工作通常也不发工资）。根据《劳动合同法》第三十八条，你可以以此为由单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。建议你立即收集证据，比如公司通知你没活干的聊天记录、录音、考勤记录等，然后向公司书面发送《被迫解除劳动合同通知书》（最好用快递留存凭证），明确告知因公司未提供劳动条件、未支付工资而解除劳动关系。之后可以申请劳动仲裁，主张工资和经济补偿。注意不要自己主动旷工，否则可能被认定为主动离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

服刑期间没有劳动关系，一般不能缴纳职工养老保险，自己以灵活就业身份缴的话，各地政策也不同，但就算缴了，这段时间也不能算工龄。因为工龄认定主要看实际工作年限，服刑期间没有提供劳动，所以不能连续计算。建议你出狱后去社保经办机构查一下个人账户，看能否保留缴费记录，但工龄这块基本没法算进去。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

当天离职当天结清工资是你的权利，法律上工资应当在解除劳动合同时一次性付清。但实际操作中，如果补习班需要你交接工作或核算课时，可能当天没法马上算完，这并不违法。你可以先提出离职并书面告知，要求对方在办结交接时支付工资；如果对方拖延，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。建议保留考勤、工资条等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

目前法律没有禁止超过60岁的人继续工作，但超龄后一般不再认定为劳动关系，而是劳务关系，社保、工伤这些保障可能跟不上。放宽政策主要看各地是否有特殊规定，比如返聘、灵活就业补贴等，但整体上没有全国统一的“放宽”说法。建议打工时和单位签好书面协议，明确报酬、休息、意外责任，最好让单位买一份雇主责任险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。