首先，公司进行
调岗降薪必须要有合法的依据。
倘若公司因项目结束而实施调岗降薪，且该岗位调整是合理的，像与你的技能、经验存在一定的关联性，同时薪资调整也符合公司的薪酬体系，那么这种情形或许可被看作是合法的企业自主经营管理行为。
不过，要是岗位与你原先的岗位差异特别大，或者降薪没有合理的根据，这就属于变更
劳动合同的行为。
依照法律规定，用人单位变更劳动合同应当与
劳动者达成一致意见，并且要采用
书面形式。
你可以先和公司展开协商，请求其恢复原岗位以及薪资待遇。
倘若协商无法达成一致，你能够向劳动
仲裁机构提起仲裁，以此来维护自身的合法权益，让公司依照原劳动合同继续履行。
