在我国现行法律制度之下，关于签订了相关
雇佣合同的员工离职后能否领取薪酬的问题，应根据具体情况进行判断。
如果您依照法定程序解除
劳务合同，例如事先向用人单位发出通知，或者用人单位存在
违法违规行为等，那么用人单位有义务按照您实际工作的天数和小时数支付相应的薪资。
然而，如果您在离职过程中出现了违反劳务合同规定的情况，如未预先通知用人单位、违反了
竞业限制协议等，并由此给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位可能会依据
合同条款扣除部分薪酬以作为补偿，但是这并不意味着用人单位可以完全拒绝支付任何薪酬。
总而言之，只要您在离职前为公司提供了正常的劳动服务，您就享有获得相应
劳动报酬的权利。
倘若用人单位拒绝支付您的薪酬，您可以通过向
劳动监察部门提出投诉或者
申请劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。
