依据中国相关
劳动法律
法规之规定，
劳动者因患病期间而遭到雇主解雇时，往往享有一定程度的补偿权益。
在此类情况下，若劳动者仍处于符合规定的
医疗期之中，从法律角度考虑，雇主须严格遵循《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条与第四十一条的规定，不得擅自
解除劳动关系。
如雇主因违规操作而
解除劳动合同，则需要向劳动者支付相应的
损害赔偿金，其数额相当于正常
经济补偿标准的两倍。
另外，关于经济补偿的计算方式也有具体规定。
即根据劳动者在该雇佣单位的实际工作年限，每满一年便可获得一个月的
工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的工作时间进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则仅能得到半个月的工资作为经济补偿。
然而，若劳动者存在严重违反雇佣单位规章制度等法定情节，雇主解除劳动合同时则可能无需承担任何补偿责任。
因此，具体情况还需结合劳动者的工作年限、医疗期、雇主解除劳动合同的原因及程序等方面的因素进行全面评估与判断。
