在公司干了八天不干了有工资吗

依据我国现行劳动法律法规体系，在职期间连续工作达八个工作日的员工，理应得到其应得的薪资奖励。
从劳动者开始为企业付出劳务的那一刻起，双方的劳务关系便随之建立起来，只要您致力于完成相应的任务，雇主便有责任支付给您与之相匹配的劳动薪酬。
薪酬的核算方式应依据您与相关企业所达成的共识，以每月法定的计薪天数为依据进行计算，从而确定每日的工资标准，再次将之乘以您实际出勤的工作日数。
然而，当您选择离开原来的岗位时，必须依照公司的相关规定妥善办理辞职手续。
若该公司拒绝支付您这八天的薪水，您首先可以尝试与公司进行友好协商，如若协商无果，您还可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁的途径来捍卫自身的合法权益。