单位故意不给办离职手续怎么办

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

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??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

满六十被辞，若已领养老金，劳动关系终止，单位一般不给经济补偿。但三年没缴社保，你可要求补缴；补不了造成养老金损失，可申请劳动仲裁索赔。若还没领养老金，被辞可能算违法解除，能主张赔偿金。赶紧收集工资、考勤、工牌、证人等证据，去申请仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

满六十岁被辞，因已达法定退休年龄，劳动合同终止，一般拿不到经济补偿。但煤矿三年没缴社保，你可要求补缴；若已无法补缴，导致养老待遇受损，可申请仲裁索赔损失。先收集工资流水、考勤、工牌、工友证言等，去劳动人事争议仲裁院立案。若不受理或败诉，可向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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如果你岗位会接触粉尘、化学毒物、噪声等职业病危害，单位应在你离职前安排离岗职业健康检查，费用由单位承担。没安排就让你走，已违反职业病防治法。离职一周后你主动要求，仍可要求原单位补做离岗体检；它拒绝的，可向卫生健康行政机关投诉，也可申请劳动仲裁，要求安排体检或赔偿由此造成的损失。若岗位不接触职业病危害，法律一般不强求离岗体检，单位未必违法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

您好，具体的案件情况是什么 ？

用人单位提前一个月通知辞退员工，补偿情况有多种。 要是员工存在严重问题，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退员工不用支付补偿。 若不是员工的过错导致辞退，像员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不能胜任，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经过协商也没就变更合同内容达成协议等。这种情况下，单位提前一个月书面通知辞退，就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，哪怕提前一个月通知了，也得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这类情况，要弄清楚自身情况，若符合获得补偿的条件，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

1、孕妇的劳动权益要是受到侵犯，可去申请劳动仲裁。在解除劳动合同这块，要是单位有违法行为，比如搞经济性裁员还把孕妇算进去，又或者女职工还在孕期、产期、哺乳期内，单位没法定理由就解除劳动合同，这都不行。《中华人民共和国劳动合同法》规定了，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随便按某些情形解除合同。碰到这种情况，孕妇就能申请仲裁保护自己权益。 2、工资福利保障上，要是单位扣孕妇工资或者无缘无故拖欠工资，不按劳动合同约定或者国家规定及时给够劳动报酬，降低孕妇工资待遇，这些做法都不合法。而且孕妇该享受产假等福利，要是单位不给够产假天数，或者不按规定发产假期间的生育津贴，孕妇也能去申请仲裁。 3、工作安排不合理，像安排孕妇干国家规定的第三级体力劳动强度的活，或者安排孕期不能干的活，孕妇可以通过劳动仲裁让单位合理调整工作。 孕妇申请劳动仲裁，通常要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

用人单位给员工缴纳五险是法定的义务。要是私人老板没交五险，员工可以这样维权。 先和老板协商。员工直接跟老板说，缴纳五险是法律要求的，让老板按规定给自己补缴五险。友好协商解决问题，既能维护和老板的关系，又能高效解决五险缴纳的事儿。 如果协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后把投诉材料交到当地劳动监察部门。劳动监察部门会调查单位，要是情况属实，会责令单位限期补缴。 另外，员工还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴五险。仲裁裁决是有法律效力的，要是单位不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。 要注意，维权的时候得及时收集和保存证据，合理合法表达自己的诉求，这样才能保障自身合法权益。