根据《中华人民共和国
劳动合同法》相关
法规规定，职工未经许可擅离岗位的行为属于严重
违法违纪行为，有可能被认定为
旷工行为。
这将直接违背用人单位根据国家法律政策及公司实际情况而设定公布的各项规章制度。
当此种行为导致用人单位遭受经济蒙受损失的情况下，用人单位有权向该职工提出
赔偿要求。
至于其是否需要承担责任及赔偿数额等事宜，还应参考具体劳动协议内所载条款以及用人单位规章制度的明确规定。
是以，在考证职工未获允许擅
自离岗行为所引发的相关法律后果问题时，我们势必要充分考虑到离岗持续时间的长短、对工作进程产生何种程度的干扰、用人单位相应的管理规定执行如何等等方面的综合因素。
正如常理所述，用人单位在采取严肃纪律惩罚措施时，必须严格依照法定程序进行操作，切实维护员工的辩护权。
