根据我国现行的
劳动法律
法规，无论
劳动者打工时间长短，只要他们提前告知并且依法解除与其雇主之间的
劳动关系，便有权享受相应的
工资待遇。
然而，对于支付给劳动者的具体数额，则需参考他们实际工作的日期以及双方达成的薪资协议标准，由双方共同协商确定。
若雇主以劳动者工作时间短暂为由擅自拒绝发放应得工资，无疑是违反法律规定且违背职业道德的行为。
因此，我们的劳动者需保管好能够直接证明其工作实绩的有力
证据，例如考勤记录单、完成任务的成果报告以及与执行工作任务相关的对话记录等等。
同时，在万不得已选择结束现有工作时，务必遵照雇主制定的规章制度履行
离职手续，防止因
工资结算问题引发不必要的纷争。
假设用人单位不顾律法及广大人民群众的利益，始终坚持拒发应得的工资，那么劳动者完全可以通过向当地
劳动监察机构进行投诉或者向
劳动争议仲裁委员会
申诉的方式，坚决捍卫自身合法权益。
