三年没签合同，应该怎样去处理

三年没签合同，一般常见的是没签劳动合同，或者没签书面买卖合同，下面分别说说应对办法。
先说没签劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，要是没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，要这笔双倍工资是有仲裁时效的，通常是一年。如果都三年没签合同了，很可能已经过了主张双倍工资的仲裁时效。但这时候可以视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位签书面的无固定期限劳动合同。要是单位不肯，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
再说没签书面买卖合同。就算双方没签书面合同，只要实际上已经履行了合同主要义务，那合同关系还是成立的。要是之后出现了纠纷，就可以收集一些证据来证明买卖关系，像送货单、收货单、结算单、发票这些。先试着和对方协商解决，如果协商不下来，就可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

三年没签合同，在生活里常见的是没签劳动合同和没签书面买卖合同，下面就这两种情况说说法律方面的事儿和应对办法。
要是没签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，要这双倍工资是有时间限制的，一般是一年。要是三年都没签合同，很可能就过了要双倍工资的时间。但这也意味着，单位和劳动者已经算是订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位签书面的无固定期限合同。要是单位不同意，劳动者可以找劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。
要是没签书面买卖合同，就算双方没签合同，只要实际上已经履行了合同的主要义务，那合同关系还是存在的。要是在买卖过程中出了纠纷，双方可以收集能证明买卖关系的东西，像送货单、收货单、结算单、发票这些。先试着协商把问题解决。要是协商不下来，那就可以去法院起诉，用法律来维护自己的权益。
总之，不管遇到哪种没签合同的情况，都要了解自己有哪些权利，及时采取正确的办法保护自己。

1、三年没签合同，一般常见的是没签劳动合同或者没签书面买卖合同，下面针对不同情况给出建议。
对于没签劳动合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，要主张双倍工资是有时效限制的，通常是一年。要是三年都没签合同，可能就过了主张双倍工资的仲裁时效。但这种情况下，可以认为用人单位和劳动者已经形成了无固定期限劳动合同。劳动者可以要求单位签书面的无固定期限劳动合同，要是单位不答应，劳动者可以到劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
2、要是没签书面买卖合同，虽然双方没签书面合同，但实际上已经履行了合同主要义务，那合同关系还是存在的。要是发生了纠纷，可以收集送货单、收货单、结算单、发票这些能证明买卖关系的证据，先试着协商解决。要是协商不成，就可以向法院起诉，保护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来可能会有更便捷的方式来解决这类合同纠纷，比如在线仲裁等，以提高解决问题的效率。

工作三年没签合同，或者做生意三年没签书面合同，该怎么办？下面分情况给大家支支招。
先说没签劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。不过，要这笔双倍工资有仲裁时效，一般是一年。要是三年都没签合同，很可能已经过了主张双倍工资的仲裁时效。但别着急，这种情况可以看成单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者能要求单位签书面的无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
再说说没签书面买卖合同的情况。就算双方没签书面合同，只要已经实际履行了合同主要义务，合同关系也是成立的。要是出现了纠纷，大家可以收集送货单、收货单、结算单、发票这些能证明买卖关系存在的证据，先试着和对方协商解决。要是协商不成，就可以向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。

三年没签合同常见的是未签劳动合同或未签书面买卖合同，分情况有不同建议。
对于未签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。但支付二倍工资受一年仲裁时效限制。三年未签合同，主张双倍工资可能过了仲裁时效。不过，可视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求单位签书面无固定期限合同，要是单位拒绝，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
对于未签书面买卖合同，即便没有书面合同，只要双方实际履行了合同主要义务，合同关系依然成立。若有纠纷，可收集送货单、收货单、结算单、发票等能证明买卖关系存在的证据来协商解决。要是协商不成，可向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。