签第三次劳动合同单位拒签，怎样赔偿

签第三次劳动合同时，如果劳动者提出要签无固定期限劳动合同，单位拒绝签，这就属于违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
给大家举个例子，有个劳动者在单位工作了5年3个月，他前十二个月的平均工资是5000元。要是单位违法拒绝和他签无固定期限劳动合同，那单位要支付的赔偿金就是5.5乘以5000再乘以2，也就是55000元。
劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，要准备好一些相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，用来证明自己和单位有劳动关系，还有自己的工作年限等情况。

签劳动合同对劳动者来说特别重要。尤其是第三次签劳动合同，要是劳动者提出来想订立无固定期限劳动合同，公司却拒绝签订，这其实已经违法了，属于违法解除劳动合同。
咱们国家有《中华人民共和国劳动合同法》，按照这法律规定，如果公司违规解除或者终止劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？这得看劳动者在这家公司工作了多久。工作时间每满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
打个比方，有个劳动者在一家单位工作了5年3个月，他前12个月的平均工资是5000元。这会儿单位违法拒绝和他签无固定期限劳动合同，那公司得给这个劳动者的赔偿金就是，先算5.5个月的经济补偿，再乘以两倍，也就是5.5×5000×2 = 55000元。
要是遇上这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不通，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样也能保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，一定得准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，有了这些，就能证明你和单位有劳动关系，也能证明你工作了多长时间。  

1、当劳动者和单位签第三次劳动合同时，如果劳动者提出要签无固定期限劳动合同，单位却拒绝签，这就相当于单位违法解除了劳动合同。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、举个例子，有个劳动者在单位工作了5年3个月，他前十二个月的平均工资是5000元。要是单位违法拒绝和他签无固定期限劳动合同，那单位要支付的赔偿金就是5.5×5000×2 = 55000元。
4、劳动者遇到这种情况，可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，用来证明自己和单位的劳动关系以及工作年限等情况。在未来，随着法律意识的不断提高和劳动法规的进一步完善，劳动者维护自身权益会更加便捷和高效，单位也会更加规范地遵守劳动法律。

签第三次劳动合同时，要是劳动者提出签无固定期限劳动合同，单位却拒绝，这就属于违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位干了5年3个月，前十二个月平均工资是5000元，单位违法拒签无固定期限劳动合同，那要给的赔偿金就是5.5×5000×2 = 55000元。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的权益。申请仲裁时，得准备好劳动合同、工资条、工作证这些证据，用来证明劳动关系和工作年限等情况。

签第三次劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，单位拒绝签，这算违法解除劳动合同。
按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，前十二个月平均工资5000元，单位违法拒签无固定期限劳动合同，要给的赔偿金就是5.5×5000×2 = 55000元。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，用来证明劳动关系和工作年限等情况。