签了合同想提前离职公司不签怎么办

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有单方面解除劳动合同的权利的。要是你想提前离职，得根据不同情况处理。
要是你还在试用期，想离职提前三天跟用人单位说一声就行，不用单位同意，你就能走。这可是法律给劳动者在试用期能解除合同的基本权利。
要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式跟用人单位说。从你书面通知那天开始算，过了三十天后，就算公司不签字同意，你和公司的劳动关系也已经合法解除了，你就能依法办理离职手续。
要是公司有这些情况，比如没按照劳动合同给你提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给你发工资，没依法给你交社保等，你不用提前通知，随时就能解除劳动合同，还能让公司给你经济补偿。
离职的时候，要是公司以不签字为理由，不给你办离职手续，像不给你开离职证明、扣着你档案啥的，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让公司改正。要是因为这样给你造成了损害，你可以要求公司给你赔偿。另外，你得注意留好通知公司的证据，像书面通知的快递底单、邮件发送记录这些。

在工作中，不少人会遇到想提前离职的情况，其实《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。不过，不同的情况处理方式也不一样。
要是你还在试用期，用不着非得等单位同意才能走。你提前三天跟单位打个招呼就行，这是法律给咱试用期劳动者的基本权利。简单来说，你提前三天告知，到时候就可以合法离开，单位没权利阻拦。
要是过了试用期，那就得提前三十天给单位书面通知。当书面通知发出，三十天后，就算公司不签字，你们的劳动关系也合法解除了，之后正常办理离职手续就行。这就好比你提前约定好到期结束合作，时间一到自然就能解除。
要是公司不地道，像没按合同提供劳动保护、没及时发够工资、没给你交社保，这种情况下你不用提前通知，随时能走，而且还能让公司给你经济补偿。
要是离职的时候，公司以不签字为由，不给你办离职手续，像不开离职证明、扣着档案，你别慌，可以找劳动行政部门投诉，他们会让公司改正。要是因为公司的这些行为给你造成了损失，公司得赔偿。另外，你得留好通知公司的证据，比如寄书面通知的快递底单、发邮件的记录，万一有纠纷，这些都是保护自己的有力武器。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有单方面解除劳动合同的权利的。要是你打算提前离职，得根据具体情况来处理。
2、要是你还在试用期，提前三天跟用人单位说一声，不用单位同意就能离职。这是法律给劳动者在试用期解除合同的基本权利。
3、要是过了试用期，就得提前三十天用书面的方式通知用人单位。从你书面通知那天开始算，过了三十天，就算公司不签字同意，你和公司的劳动关系也合法解除了，这时候你就能依法办理离职手续。
4、要是公司有没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者交社保这些情况，你随时都能解除劳动合同，不用提前通知，还能让公司给你经济补偿。
5、离职的时候，如果公司以不签字为理由，不给你办离职手续，像不开离职证明、扣着档案这些，你可以向劳动部门投诉，劳动部门会责令公司改正。要是因为这给你造成损失了，你能让公司赔偿。另外，你要留好通知公司的证据，比如寄书面通知的快递底单、邮件发送记录等。
现在劳动法规不断完善，劳动者的权益保护会越来越全面。未来，对于劳动者单方面解除劳动合同的规定可能会更加细化和合理，以适应不同行业和就业形式的发展，让劳动者和用人单位的权益都能得到更好的平衡。

想提前离职该咋办？依据《劳动合同法》，劳动者有单方解除劳动合同的权利，不过要分情况处理。
要是还在试用期，提前三天跟单位说一声，不用单位同意就能走，这是咱试用期的基本解约权。
过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。从书面通知那天开始算，满三十天，就算公司不签字，劳动关系也合法解除了，咱就能办离职手续。
要是公司有这些情况，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给咱交社保，咱可以随时解约，不用提前通知，还能让公司给经济补偿。
离职时，要是公司以不签字为由，不给办离职手续，像不出具离职证明、扣档案这些，咱可以去劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。要是因此咱受了损失，能让公司赔偿。
最后提醒一下，通知公司的时候，证据可得留好，像书面通知的快递底单、发的邮件记录啥的，都得保存好。

劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》，享有单方解除劳动合同的权利。提前离职分不同情况处理。
试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，不用单位同意就能离职，这是试用期劳动者解除合同的基本权利。
过了试用期，要提前三十日书面通知用人单位。从书面通知之日起满三十日，即便公司不签字，劳动关系也合法解除，可依法办离职手续。
要是公司有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者能随时解除合同，不用提前通知，还能要求公司支付经济补偿。
离职时，若公司以不签字为由拒绝办手续，像不出具离职证明、扣留档案等，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若造成损害，劳动者有权要求公司赔偿。
另外，劳动者要保留好通知公司的证据，比如书面通知的快递底单、邮件发送记录等。